Slechte afstemming tussen Recruitment en Sales - Security Consultant bei Routz: Mitarbeiterbewertung

There is a mafia culture in the management team that will underpay you and over expect from you. Once you had a bad experience with one of the high managers, consider your career there to be over.

You get paid whenever there is no job to do.

Intake gesprekken waren vrij relaxed en ook de initiele sfeer voelt goed aan. Collega's in Diemen zijn een stuk professioneler dan in het zuiden. Salaris als lease auto zijn net marktconform, dat het waard is om over te stappen. Met sommige collega's kan je het snel goed vinden en snappen ook waar ze staan. Daarnaast is de mogelijkheid om trainingen te volgen ook zeer royaal. Mits ze niet 5 certificaten forceren binnen 3maanden..

Routz prijst zich als een groot bedrijf, maar heeft bijna geen tot enkele eigen klanten in beheer noch opdrachten. Hun off-shore tak is meer een belasting oplossing dan outsourcing. Dat merk je ook aan de kwaliteit van de collega's daar intern. Op het moment dat het sales team, (wat vrij junior is) geen opdracht binnen haalt, mag je zelf cold-calls gaan plegen en bedrijven benaderen. Ondanks de verschillende locaties is er vrijwel geen uniformiteit binnen de organisatie. Diemen is een prachtige locatie waar men nog professioneel werkt, Maar na herlocatie op de vestiging in Echt is het compleet tegenovergestelde. Daar functioneren ze als een club waar loyaliteit naar de vestigingsmanager is in elk klein detail. (pauzes die uitlopen, auto's die net over de lijn geparkeerd staan). Overal wordt je op aangesproken en mag je 10-30min langer blijven. Totaal geen flexibiliteit of menselijkheid.