4.026. Juni 2022Contracts administratorAktueller MitarbeiterEmpfehlenCEO-BefürwortungGeschäftsprognosePros- Culture & People - Types of projects - Work/ Life BalanceKontras- No mentoring - No clear career growth - Pay not aligned with marketMehr anzeigen
2.015. Mai 2024Senior estimatorEhemaliger Mitarbeiter, weniger als 1 JahrSydneyEmpfehlenCEO-BefürwortungGeschäftsprognoseProsGood members and staff to work withKontrasPoor management and bad managers, don’t care about staff hardworkingMehr anzeigenHilfreichWeiterempfehlen
3.011. Feb. 2024Contract administratorAktueller MitarbeiterEmpfehlenCEO-BefürwortungGeschäftsprognoseProsGood office culture, work life balanceKontrasUnfair pay, many payment issueMehr anzeigenHilfreichWeiterempfehlen