Die Geschäftsleitung hat diesen Ort ruiniert - Service Manager bei Rivian: Mitarbeiterbewertung

Führungskräfte sind absolut schrecklich; von der regionalen Ebene aufwärts. Es gibt eine ganz offensichtliche Bevorzugung, insbesondere bei einer ganz bestimmten Gruppe von Personen, die alle zusammen von Tesla kamen und vom Vizepräsidenten und Direktor abstammen. Sie haben Service und ihre Teams in den Ruin getrieben. Sie haben keine Ahnung, was sie tun, und die niedrige Moral und die hohe Unzufriedenheit der Eigentümer zeigen dies. Sie haben eine Kultur ständiger reaktionärer Entscheidungen aufgebaut, die nicht auf Pragmatismus oder gesundem Menschenverstand basiert, sondern einfach auf Emotionen und Bauchschüssen. Schreckliche und beängstigende Art, eine neue Marke zu skalieren! Es gibt mehrere Leute, die einfach aufgrund ihrer Bekanntschaft befördert wurden, und nicht aufgrund ihrer Qualifikationen. Ihnen würde die Kinnlade herunterfallen, wenn Sie wüssten, welche Beförderungen diese Leute nur deshalb erhalten haben, weil sie Teil dieses inneren Kreises von Menschen sind. Jeder in unserer Organisation sieht es, es ist sehr offensichtlich. Es ist der Elefant im Raum. Viele von uns halten durch (verlieren aber die Geduld) in der Hoffnung, dass es bald einen Wechsel in der Leitung des Dienstes geben wird und dass diejenigen, die ihnen nach innen gefolgt sind, ihnen wieder nach draußen folgen werden. Ich hoffe, dass jemand dies liest, der den großartigen Teams an vorderster Front in Service Centern helfen kann, die Führung zu bekommen, die sie verdienen. Ich hoffe, sie können erkennen, wie dringend wir Veränderungen brauchen, bevor es zu spät ist und wir alle woanders nach Arbeit suchen.