2.0
30. Jan. 2025
Mitarbeiter (anonym)
Ehemaliger Mitarbeiter, mehr als 5 Jahre
Phoenix, AZ
Empfehlen
CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose
Pros
Work from home opportunities, flexible schedule, no micromanaging.
Kontras
New upper management, minimal employee diversity(especially in managerial roles), poor communication from upper management, dead end job.