Pros
Wirklich wunderbare, unterstützende und einladende Kollegen auf der Ebene der Unterleitung
Kontras
Dies sind die Punkte, die das Management vor Ihrem Beitritt sehr deutlich macht: - Sie sind 1 % der Bewerber - Sie haben all diese schwierigen Tests und Vorstellungsgespräche bestanden, blablabla, also seien Sie stolz auf sich - wir sind ein Team, blablabla - wir haben 2376478236874 Werte, die Wir leben davon und Sie müssen sie alle auswendig lernen. Du fängst dort an zu arbeiten, gibst dein Bestes, lieferst die besten Arbeitsergebnisse, die Leute lieben dich, geben dir High Fives, danken dir für deine Arbeit. Alles gut. JEDOCH wird jede Entscheidung von einem Management auf niedriger Ebene getroffen (das Management auf hoher Ebene ist zu beschäftigt und kümmert sich nicht um Sie), das sich so verrückt verhalten kann, wie es möchte. Sie können Sie beispielsweise entlassen, wenn: - sie Sie als Bedrohung betrachten, Sie für ihren Geschmack ein wenig zu schlau erscheinen, sie leider in die Wechseljahre gekommen sind und mit ihren bisherigen Lebensentscheidungen unzufrieden sind, sie nicht bereit sind, sich 45 Sekunden Zeit zu nehmen, um zu verstehen, was Sie sagen, weil sie aus einem anderen Teil der Welt kommen als Sie – sie haben hinter Ihrem Rücken ein paar obskure Umfragen oder was auch immer durchgeführt, bei denen andere Leute gefragt werden, wie genau Sie es vermasselt haben, selbst wenn Sie es nicht getan haben – sie sind dazu in der Lage Überzeugen Sie einen HR-Aktivisten mit einer ähnlichen hormonellen Veranlagung davon, dass Sie keine gute Bereicherung für das Unternehmen sind – sie wollen auf eine lange Reise gehen und müssen Sie offenbar entlassen, um beruhigt zu sein, und aus etwa 498578394573984 anderen Gründen, die Sie leider nicht kennen dumm a.. Grad an Verständnis, Gehaltsstufe oder Mitarbeiteranerkennungsrahmen von Revalize, Inc.
