Rückmeldung:
Dieses Unternehmen hat die schlechteste Mitarbeitermoral, die ich persönlich je erlebt habe. Der Grund: "Das ist ein Start-up." Dies soll ein Cloud/HPC-Unternehmen sein, aber sie stellen immer wieder Führungskräfte ein, die keine Erfahrung mit echtem HPC oder Cloud haben. Sie kommen rein, machen Wellen und gute Leute gehen oder sie werden gefeuert. Das macht keinen Sinn. Sie stellen ungewöhnliche Geschäftspositionen ein, die nicht hilfreich sind, wie z.B. Kundenerfolg. Meiner Meinung nach brauchen wir nicht mehr Geschäftsleute, sondern erfahrene Entwickler, Ingenieure, Produktleiter, Architekten, Partner/Beziehungsleute... Leute, die dazu beitragen, dass sich das Produkt verkauft. Dieses Feedback ist unzählige Male gegeben worden.
Jeder ist viel zu viel gearbeitet, unterbezahlt und es fühlt sich nicht gut an, weil es das Gefühl hat, dass es dem Management einfach egal ist. Sie könnten zeigen, dass es ihnen nicht egal ist, indem sie guten, erfahrenen Leuten, die sich interviewen lassen, Angebote machen. Sagen Sie ab und zu gute Arbeit und lassen Sie gute Leute nicht mehr gehen oder gehen.
Das Problem ist, dass dieses Unternehmen früher gut war und tatsächlich eine Art von Spaß gemacht hat. Es fühlte sich wie ein Startup an, wir haben es gemeinsam herausgefunden. Aber wenn man sich nur auf Geld und Titel konzentriert und seine Mitarbeiter nicht glücklich macht, bricht das Unternehmen zusammen. Die Moral ist am Boden, niemand ist innovativ, die Mitarbeiter gehen in den Überlebensmodus. Die psychische Gesundheit der Menschen verschlechtert sich. Hier geht es zu 100 % um die Unternehmenskultur (Wertschätzung zeigen, gute Bezahlung), und darum, auf das Feedback der Mitarbeiter zu hören... plus die Einstellung echter Experten auf diesem Gebiet.
