Was war, um ehrlich zu sein, kein Nachteil? Das Management wusste nichts über ihre Abteilungen oder wie man ein Team leitet. Es gab nur wenige Aufstiegsmöglichkeiten. Und Beförderungen? Was für Beförderungen? Sie nehmen einem nur Titel bei Rep, anstatt sie einem zu geben. Wenn Sie endlich genug haben und sich entscheiden, mit jemandem zu sprechen, schlägt sich die Personalabteilung auf die Seite des Managements und sagt Ihnen dann, dass Sie sich einen neuen Job suchen sollen, wenn Sie unzufrieden sind. Außerdem versuchen sie, Ihren „beliebten“ Status zu nutzen, um Negatives darüber zu finden, was andere Mitarbeiter über das Unternehmen sagen. Sie tun so, als seien sie in unternehmensweiten Besprechungen transparent, aber es ist offensichtlich, dass vieles sehr geheim war, und sie versuchen, auf Partys kostenlose Getränke zu benutzen, um es zu vertuschen. Seit der neue CEO angefangen hat, ist die Feindseligkeit noch größer geworden. Alle Ihre Freunde einzustellen, um die Leitung zu übernehmen, ist nicht meine Vorstellung von einem integrativen Umfeld, besonders wenn die Leute um eine Gehaltserhöhung betteln und zusehen, wie das Geld in neue, scheinbar unnötige Positionen fließt. Ich habe das Gefühl, dass die Dinge bis zu diesem Zeitpunkt wirklich großartig waren, mit den normalen Arbeitsfrustrationen. Oh und zu allem Überfluss? Selbst wenn Sie Ihre Arbeit machen wollten und all die Negativität einfach vergessen wollten, konnten Sie es nicht, weil die Plattform nie funktionierte! Ich habe noch nie in meinem Leben ein so fehlerhaftes Produkt erlebt. Das Tüpfelchen auf dem i? Wenn man herausfindet, dass neue Mitarbeiter fast so viel bezahlt werden wie man selbst, wenn man 3 Jahre investiert hat und sie nur 3 Minuten.
Zusammengefasst ist es ein Nein für mich armen Hund.
