Es gibt viele Veränderungen, aber ich liebe die Richtung, in die wir uns bewegen! - Sales Development Representative bei Reputation: Mitarbeiterbewertung

5.0
2. Apr. 2019
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Ich bin seit Ende 2017 bei der Firma. Wir wachsen und verändern uns jeden Tag, zuletzt und drastisch mit einer neuen Führung. Das Produkt wächst und verbessert sich weiter, ebenso wie die Mitarbeiter. - Großartige Leistungen. - zugängliche Führung (Ihre Stimme zählt) - endlose Möglichkeiten, zu wachsen und aufzusteigen - im Büro 3 Mal pro Woche kostenlose Mittagessen - Flexibilität und Work-Life-Balance - ein energisches Team mit Spaß und einer spannenden Zukunft

Kontras

- Ein 401k-Abgleich wäre schön. - Das Einsteigen *war* beinahe schon unpraktisch. Am Anfang hat man nicht viel über das Produkt gelernt. (Die neue Führung hat dies drastisch geändert. Eine klare Initiative, die uns helfen wird, neue Teammitglieder schnell und effizient auf den neuesten Stand zu bringen).

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Reaktion von Reputation
7y
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihr Feedback zu geben, und vielen Dank für die Beiträge, die Sie zu unserem Wachstum geleistet haben. Wir bemühen uns, Energie in die Schaffung eines fantastischen Arbeitsplatzes für unsere Mitarbeiter zu stecken - es ist großartig, das Mittagessen zu hören, und die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben wird geschätzt! Wir geben die Vorschläge für bessere Kommunikations- und Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter weiter. Wir freuen uns sehr, dass Sie Teil des Reputation-Teams sind.

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5.0
7. Nov. 2025
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Great management, lots of resources to ensure success in your role.

Kontras

It can be difficult for cross-department collaboration with everyone being in different time zones.

2.0
13. Mai 2026
Mitarbeiter (anonym)
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

*Benefits are a bit pricey, but you'll be well covered *Great coworkers *Lunch for in office workers.

Kontras

*Constant layoffs. Even after leaving I'm still seeing a lot of former colleagues being let go. Great talent has been let go to cut costs. *Pay is much lower than industry average and it seems there is no budget to increase pay. *Platform has bugs and issues that were never resolved by engineering, leaving teams to develop work arounds and frustrating clients. *For bugs that are addressed, solutions take weeks to months to get fixed frustrating clients and resulting in churn. *Lack of direction and leadership. All teams are on their own path without clear direction. *No 401k match.

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