Hervorragende Bezahlung, erstklassige Sozialleistungen und eine wirklich unterstützende Teamkultur! - Mitarbeiter (anonym) bei Repligen: Mitarbeiterbewertung

5.0
16. Okt. 2025
Mitarbeiter (anonym)
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Die Vergütung ist äußerst wettbewerbsfähig; sowohl Gehalt als auch Bonus spiegeln den Wert wider, den die Mitarbeiter für das Unternehmen leisten. Das Leistungspaket gehört zu den besten, die ich kenne, inklusive Gesundheits- und Sozialleistungen sowie Urlaub. Die Unternehmenskultur ist geprägt von Zusammenarbeit und gegenseitiger Unterstützung. Die Führungskräfte sind ansprechbar und offen für Feedback. Es herrscht ein dynamisches Arbeitsumfeld, aber die Atmosphäre ist definitiv motivierend. Ich fühle mich wertgeschätzt, gehört und in meiner Entwicklung gefördert.

Kontras

Schnelles Arbeitstempo – für manche (und mich!) großartig, kann aber eine Herausforderung sein, wenn man einen langsameren Rhythmus bevorzugt.

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5.0
19. Mai 2026
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Great collaborative culture where teams genuinely support each other and leadership encourages cross-functional partnership. There are strong opportunities to build on existing skills while also expanding both depth and breadth of experience through new projects, stretch assignments, and exposure to different areas of the business. It’s a place where continuous learning and professional growth are valued.

Kontras

The environment is fast-paced given how fast we are growing, which creates strong learning and growth opportunities, though it may require employees to adapt quickly and manage multiple priorities at times.

2.0
17. Mai 2026
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

- Engineering individuals strive to make new and improved products - Engineer groups like to collaborate/communicate regularly across the product lifecycle - Excellent individual contributors across the company in many departments - Engineers with more expertise are generally very excited to share knowledge - Competitive benefits and stock options - Lots of collaborative project spaces with meaningful impact on healthcare research

Kontras

- Regular conflict between senior management and employees facing customers and building the products leading employees feeling unheard or under valued - Policies and revolving door layoffs give the perception of disproportionate gender and age treatment -still blaming covid for bad leadership and high turnover -deteriorating customer relationships on their flagship products -unclear job titles, descriptions, and quality guidelines -layoffs or re-titles of certain demographics in particular (i.e. maternity leave and age most notably)

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