Pros
Flexibler und hybrider Arbeitsmodus
Kontras
Das obere Management stellt unprofessionelle Mitarbeiter ein bzw. befördert sie und degradiert weniger sachkundige Personen. Das obere Management würde die Produktionsprobleme den Lieferanten zuordnen, nicht den Teams unter seiner Leitung. Das Unternehmen entlässt zu jeder Zeit Mitarbeiter, um Kosten zu sparen, insbesondere diejenigen, die erst seit kürzerer Zeit im Unternehmen sind und sich nicht an die Anweisungen des Unternehmens gehalten haben, die externen Zulieferer auszutricksen. Sehr zentralisiert und autokratisch. Die alten Mitarbeiter können von der Aktienprämie und der Gewinnbeteiligung profitieren, nachdem das Management die fleißigen neuen Mitarbeiter vor dem Aktienangebotszeitraum im Oktober jedes Jahres entlassen hat. Ich kann dem Kommentar anderer Mitarbeiter nur zustimmen: Das Management ist sehr schmutzig und kann sich auf jede Ebene herablassen. Wie bei jedem Unternehmen, das hier in den USA nicht börsennotiert ist, zählen Ihre Leistung, Ihr Talent und Ihre Fähigkeiten weniger als die Art und Weise, wie Sie in der Büropolitik mitspielen können.