Erwarten Sie keine Arbeitsplatzsicherheit oder Gehaltserhöhungen. - Mitarbeiter (anonym) bei Refinery29: Mitarbeiterbewertung

In Ordnung. So. Bereiten Sie sich auf Entlassungen vor. Jedes Jahr entkernen sie Abteilungen. Jedes Jahr. Die Angst ist real, wenn der Oktober herumrollt. Wenn die Budgets aufhören, das Mittagessen abgesagt wird, die Bildungsbudgets gekürzt werden, wissen Sie, dass Entlassungen kommen. Es spielt keine Rolle, ob sie gerade ein weiteres Büro in einer anderen Stadt eröffnet haben. Der Winter kommt. Es gibt KEINE Arbeitsplatzsicherheit und obwohl sie Ihnen alle vier Jahre mitteilen, dass Sie einen Monat lang ein Sabbatjahr erhalten, wissen Sie, dass Sie wahrscheinlich nicht lange genug durchhalten werden, um dieses Sabbatjahr zu sehen. Favoriten werden in Managerpositionen ohne Erfahrung oder Mentoring befördert. Daher sind viele Manager erstaunlich unfähig, aber es gibt niemanden, der sie anleitet, um ihnen zu helfen, es besser zu machen, so dass es nicht einmal ihre Schuld ist. Obere Chefs kommen und gehen so oft, dass Sie nie die Chance haben, mit einem von ihnen eine gute Arbeitsbeziehung aufzubauen. Die Abteilungen werden regelmäßig neu organisiert, was zu Verwirrung führt. In der Zwischenzeit werden andere Arbeitnehmer, die eine Aufwärtsmobilität verdienen, aufgrund ihrer Bevorzugung der Show nie befördert. Die Positionen ändern sich wohl oder übel. Beispiel: Ich wurde als Manager eingestellt. Als der Manager, den ich ersetzen wollte, kündigte (alles Teil des Plans), wurde die Position plötzlich gestrichen. Ich musste dann Leuten auf Junior-Ebene beweisen, warum ich es verdient habe, einen Senior-Titel zu haben, indem ich trotz fehlender Führungskompetenz immer noch Manageraufgaben wahrnehme (der sich von einem Nicht-Chef herumkommandiert fühlen möchte, danke für die Schaffung eines unangenehmen und frustrierenden Arbeitsumfelds für kein Grund!) und dieser Titel kam nie. Monate gingen in ein paar Jahre über, kein Titel trotz zwanzigjähriger Erfahrung. Ich habe mich damit abgefunden, weil das Missmanagement nicht wirklich unter der Kontrolle meines unmittelbaren Mitarbeiters lag und ihre hart arbeitenden, freundlichen Einstellungen viele der Probleme wettmachten. Kurz gesagt, wir haben es alle zum Laufen gebracht, weil wir uns am Ende des Tages um das eigentliche Produkt gekümmert haben. Warum sollte man sonst jeden Tag auftauchen? Aber dieser zusätzliche Stress war idiotisch und unnötig und nur ein Beweis für unfähige Manager. Es gibt auch einen Grund, warum hier so wenige Menschen über 35 Jahre alt sind. Im gesamten Unternehmen. Ageism ist hier weit verbreitet. Der Fokus auf Millennials ist fast pathologisch. Upper mgmt versteht entweder nicht, dass sie ältere Menschen brauchen (weil die meisten von ihnen auch nicht wirklich älter sind, sollte eine Handvoll jahrelanger Erfahrung niemanden zu einem Abteilungsleiter oder einem Regisseur machen) oder sie tun es einfach nicht. Ich möchte die Gehälter für erfahrene Mitarbeiter nicht bezahlen. Vielleicht beide. Manager haben jetzt keine Ahnung, dass sie große Fehler machen, weil es niemanden gibt, der die Erfahrung hat, ihnen tatsächlich zu sagen, dass sie es vermasseln. Wie in aller Welt können andere Nachwuchskräfte erwarten, besser zu werden, wenn ihre eigenen Manager keine Ahnung haben und so bleiben? Menschen in den Dreißigern, Vierzigern und darüber hinaus sind keine Krankheit. Wir haben Einsicht und Erfahrung und wissen, wie man Nachwuchskräfte betreut. Es ist, als würde Upper Mgmt House spielen und dies ist nur ein dummes Spiel. Eine weitere Entlassungsrunde zur Dezimierung der Technologieabteilung ist ein hervorragendes Beispiel für "Wir wissen nicht, was wir tun". Junge Leute, die in Manager-Rollen spielten, stellten völlig unerwartet ihren eigenen Henker ein. Erwarten Sie mehr Entlassungen. Das Ticket wurde geschlagen. Und erwarten Sie von Managern, dass sie die Jobs ihres Freundes aus keinem anderen Grund als dem ihres Freundes speichern. R29 ist eine Schlange, die ihren eigenen Schwanz frisst. Mit dem Mangel an oberen POC-Managern und dem Mangel an älteren Frauen verfolgen sie nicht ihren eigenen integrativen Ansatz. Wenn sich R29 so sehr um Frauen kümmert, warum stellen sie dann nicht mehr POC-Manager und ältere Frauen ein und bezahlen dann ihre Mitarbeiter entsprechend? Stoppen Sie den hohen Umsatz. Menschen besser behandeln. Wenn Sie sich also letztendlich dafür entscheiden, hier zu arbeiten, verwenden Sie R29 für die Erfahrung, stellen Sie Verbindungen zu den guten Leuten hier her (es gibt hier trotz der Toxizität Stand-up-Leute) und steigen Sie dann aus. Verwenden Sie R29 so, wie es ihre Mitarbeiter verwendet, saugen Sie es für Wissen trocken und gehen Sie, bevor sie Sie trocken saugen. Arbeiten Sie hier NICHT für die Bezahlung oder Arbeitsplatzsicherheit. Wissen Sie, worauf Sie sich einlassen, und tragen Sie keine R29-Cheerleader-Scheuklappen, sonst werden Sie blind.