Probiert euer Glück, wenn ihr Lust dazu habt - Mitarbeiter (anonym) bei RedTree Group: Mitarbeiterbewertung

Ich habe 6 LANGE Monate dort verbracht. Es waren zwar nur 6 Monate, aber sie haben so viel Drama enthalten, und man lernt, wie es sich anfühlt, Teil einer Reality-Show zu sein, hehe... Hm, wo soll ich anfangen? Ich schreibe einfach, was mir in den Sinn kommt. Okay, los geht's... Die Sicherheitskamera: Na ja, es ist normal, dass Unternehmen Sicherheitskameras haben, könnte man sagen. Die Chefin wird Folgendes machen: Sie wird einen beobachten und dann über das Bürotelefon anrufen, um einem mitzuteilen, dass sie einen beobachtet. (1. Szene) Es ist, sagen wir, 17:30 Uhr, und einige Kollegen haben beschlossen, sich in der Teeküche mit einigen Desserts, die die Presse bzw. Medien geschickt haben, ein bisschen zu entspannen. *Bürotelefon klingelt* Ein glückloser Mitarbeiter nimmt das Telefon auf: Hallo, RedTree-Gruppe hier! Die Chefin: Hallo, warum plaudern Sie alle in der Teeküche, hm? Wissen Sie, wie spät es jetzt ist? Bitte fragen Sie Ihre Kollegen, ob sie wieder an die Arbeit gehen können. *Der glücklose Mitarbeiter signalisiert der Gruppe, an ihren Platz zurückzukehren.* *Die Mitarbeiter kehren langsam von der Teeküche zu ihren Sitzplätzen zurück.* (Ende der 1. Szene) Um es kurz zu machen, hier sind Beispiele für ähnliche Szenen: z. B. beobachtet sie einen, wenn sie im Urlaub ist, und ruft an, um zu fragen, warum jemand nicht an seinem Platz sitzt (ähm, die Person war nicht da, weil sie 5 Minuten lang auf die Toilette gegangen ist). z. B. ging jemand aus dem Büro, um ein langes Telefongespräch für etwa 15 Minuten zu führen. Sie rief an und fragte, warum diese Person so lange abwesend von ihrem Sitzplatz war (Moment, das bedeutete, dass die Chefin sie genauso lange beobachtet hat!). Sowas macht sie also überall und zu jeder Zeit – sei es, wenn sie sich mit Kunden trifft, im Auto unterwegs ist, im Urlaub ist und im Büro der Chefin im 2. Stock ist. Die Geschichte mit einen fehlende Puddingtörtchen bzw. Mondkuchen: In der Chatgruppe gepostet (ja, es gibt leider eine Chatgruppe): „Wo sind meine Puddingtörtchen, hm? Ich habe sie gestern Abend im Kühlschrank gelassen, warum sind sie also nicht mehr da? Bitte essen Sie nicht das Essen im Kühlschrank. Manchmal will ich den Kunden ein Törtchen geben, wissen Sie?“. Die Geschichte mit den fehlenden Sojagetränken: Also, sie hatte Kisten voller Sojagetränke (oder so ähnlich), die sie kostenlos in einem Tausch mit einem Kunden bekommen hat, und sagt daher immer wieder, sie möchte diese an irgendein Altersheim spenden. In der einen Minute bittet sie einen mit einem Lächeln immer wieder, man solle sie trinken („bitte bedienen Sie sich“), in der nächsten Minute kommt sie rein, schaut in die Speisekammer und fragt: „Warum wird der Vorrat an meinen Sojagetränken immer kleiner, hm? Ich möchte sie eines Tages einem Altersheim spenden!“. Antwortet man ungern und sagt man ihr, dass man nichts von ihrem Sojagetränk genommen oder getrunken habe, schnappt sie zu: „Jeder behauptet, dass er nichts genommen habe.“ Ja, man wurde gerade zum Hauptverdächtigen für ihre fehlenden Törtchen oder Sojagetränke. Geldstrafen bei Verspätungen. Man muss sich abmelden, wenn man zum Mittagessen geht, damit sie weiß, wann man gegangen und zurückgekommen ist. Vergisst man, sich abzumelden, kriegt man eine Geldstrafe. Okay... gut... Jede Woche gibt es Vorstellungsgespräche und es kommen häufig neue Mitarbeiter hinzu. Am nächsten Tag oder in der nächsten Woche oder im nächsten Monat verlassen sie aber das Unternehmen. Während der etwa 6 Monate, die ich dort gearbeitet habe, erlebte ich, wie unzählige Leute eingestellt wurden und aufgehört haben. Und hierbei handelt es sich nicht um ein Unternehmen mit 2.000 Mitarbeitern. Die Anzahl der Mitarbeiter beträgt in der Regel höchstens 6-10. Das beste Beispiel aus meiner Zeit war die Dame, die morgens anfing und nach dem Mittagessen nicht mehr zurückkam. Das war eigentlich sehr schlau von ihr. Ach, ja, überhaupt keine Integrität. Hier ist ein klassisches Beispiel: Wenn bei einem Kunden einige Probleme auftreten, sagen wir, ein Fehler ist im Druck erschienen, schiebt sie die Schuld bequemerweise auf Mitarbeiter, die das Unternehmen verlassen haben. Ich habe das mindestens 2-3 Mal entweder in ihren E-Mails oder in ihren Telefonanrufen erlebt. Es hat mir immer einen Schauer über den Rücken gejagt. „Ach, das tut uns leid, das ist irgendjemandem zu verdanken... ja, wir haben sie gefeuert.“ Ich zitiere sie fast wörtlich. Und ja, natürlich hat sie ihre ehemaligen Mitarbeiter (vor allem diejenigen, die das Unternehmen in Feindschaft verlassen haben) gegenüber den Leuten in der Branche schlechtgeredet. Bis zu einem gewissen Grad wäre dies in Ordnung, wenn die Dinge, die sie sagte, wahr wären, aber nun ja, die meisten – wenn nicht alle – hat sie selbst ausgedacht. Ja, sie weiß wirklich, wie man übertreibt. Und sie fotografiert gerne, was sie an einem Arbeitstag trägt, aber nicht immer mit einem Selfie. Man sollte sich also von ihr fernhalten, sonst reicht sie einem ihre Kamera und bittet einen darum, sie in verschiedenen Winkeln zu fotografieren... vielleicht auf ihrem hübschen Balkon im Büro, am schönen Swimmingpool oder bei Firmenveranstaltungen... Was ist letzten Endes das Schlimmste an ihr? Sie ist außergewöhnlich wahnhaft, hält große Stücke auf sich selbst, hat sich selbst einen ganz eigenen Spitznamen gegeben (hehehehehe, ich kann nicht aufhören zu lachen. Es tut mir leid, dass ich ihn hier nicht teilen darf). Sie hält Besprechungen ab und zitiert während der Besprechung inspirierende Sprüche von Steve Jobs! Mal ehrlich, ich hätte nie gedacht, dass man ein Engel und nett zu Leuten sein muss, um eine Führungskraft zu sein, aber zumindest muss man klug und fähig sein, nicht wahnhaft. Es macht eigentlich eine Menge Spaß, daran zurückzudenken. Wenn ihr die Erfahrung eures Lebens machen wollt, tretet doch in das Unternehmen ein. Ein Monat fühlt sich dort wie ein Jahr an. Hehehehehe...