Hat ein Zappos-Gespür für die Unternehmensrichtlinien - Mitarbeiter (anonym) bei Red Giant: Mitarbeiterbewertung

- Spannende Produkte. - Durchschnittliche Leistungen. - Freiraum für Ihre Position und Projekte. - Viele tolle Leute, mit denen man zusammenarbeiten kann.

- Kurzsichtige Einstellung zur Karriereentwicklung ihrer Mitarbeiter. - Ihre Erwartungen und Handlungen widersprechen ihren erklärten Werten und ihrer Kultur. - Schlechte Kommunikation und Koordination zwischen den Abteilungen und der Geschäftsleitung. - Abteilungen verlieren den Fokus, wenn die Anzahl der Produkte wächst. - Die Qualität der Produkte nimmt ab, wenn die Anzahl der Produkte wächst. - Verzerrte Informationen, die Mitarbeitern gegeben werden, um die Moral zu steigern. - Muss sich auf Boni verlassen, um das Gehalt zu ergänzen. - Qualität der Neueinstellungen / aktuellen Mitarbeiter schwinden. - Übermäßig aggressive Erwartungen. - Fehler werden ständig wiederholt und nicht behoben oder daraus gelernt.

Red Giant hat sich nach ein paar stagnierenden Jahren wirklich umgedreht. Das Unternehmen hat vor fast 2 Jahren einen neuen CEO eingestellt, der sich wirklich dafür einsetzt, sich nur auf die wesentlichen Aktivitäten zu konzentrieren. Dieser Fokus ist schön, denn es gibt kein ständiges Verschieben von Prioritäten mehr. Die Moral ist wirklich gut und der Umsatz des Unternehmens wächst wieder rasant. Der größte physische Standort für Red Giant ist das Büro in Portland, das von einer sehr talentierten Gruppe von Leuten besetzt ist.

Die Mehrheit der Mitarbeiter arbeitet remote, was die Kommunikation schwierig macht.