1.0
1. Juni 2026
Mitarbeiter (anonym)
Aktueller Mitarbeiter, mehr als 1 Jahr
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose
Pros
Don’t be fooled my the smoke and mirrors-Monthly luncheons and weekly acknowledgments aka “core values” (which don’t truly exist or pertain to the higher ups)
Kontras
High turnover. Insufficient management. Poor morale. In-crowd only. Extremely stressful environment. Ridiculous workload-no direction yet micromanaged. Terrible benefits