Pros
- Ich finde die Arbeit sehr bereichernd, und seit meinem Eintritt bin ich mit allen verschiedenen Aufgaben konfrontiert, die mich zu einem besseren Ingenieur gemacht haben, dh das Unternehmen grenzt Aufgaben oder Projekte nicht nach Dienstalter ab. - Das Onboarding war eines der reibungslosesten, die ich erlebt habe! Das Engineering-Buddy-Schema ist auch brillant und so hilfreich. - Die Meinung jedes Einzelnen wird in den Planungs- und Priorisierungsprozess geschätzt. Darüber hinaus schafft die Politik der öffentlichen Kanäle in Slack eine Kultur der Transparenz und ermöglicht Agilität auf allen Ebenen. - Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sowie der Aufbau einer Kultur der Vielfalt und Inklusion werden groß geschrieben: Jeder wird mit Respekt behandelt und die Menschen bei Rasa kommen aus den unterschiedlichsten Hintergründen. Zuletzt haben alle Teams Allyship-Workshops durchlaufen, um das Bewusstsein für Macht- und Privilegienfaktoren zu schärfen und wie wir uns als Verbündete in verschiedenen Szenarien verhalten können. Darüber hinaus bewertet sich das Unternehmen selbst bei DEI-Initiativen, indem es ein DEI-Unternehmensziel verfolgt. - Keine Frage ist albern und jeder ist sehr hilfsbereit! Das Stellen von Fragen wird proaktiv gefördert, ebenso wie das Ändern oder Verbessern von Prozessen. - Wir haben regelmäßige Wissensaustausch-Sitzungen zwischen Technik und Forschung und zu den Hauptvorteilen gehören ein jährliches Budget für die persönliche Entwicklung und 6 bezahlte Schulungstage
Kontras
Da ich in Corona-Zeiten ein Remote-First-Unternehmen bin, hatte ich noch nicht die Möglichkeit, meine Kollegen persönlich zu treffen. Das Team unternimmt jedoch große Anstrengungen, um ein Gefühl der Zugehörigkeit bei Rasa durch verschiedene Online-Events (nicht obligatorisch), nicht-berufliche Kanäle und Offsites alle 6 Monate (obwohl diese während der Pandemie online waren) zu schaffen.