1.08. Apr. 2025Mitarbeiter (anonym)Ehemaliger MitarbeiterEmpfehlenCEO-BefürwortungGeschäftsprognoseProsHybrid working Location Pension schemeKontrasExtreme Favouritism Blame culture Zero team bonding Toxic environmentMehr anzeigen
4.05. Feb. 2026Mitarbeiter (anonym)Ehemaliger MitarbeiterEmpfehlenCEO-BefürwortungGeschäftsprognosePros- Good convictions in investment strategiesKontras- Performance is driven by wider ESG sentimentMehr anzeigenHilfreichWeiterempfehlen
4.020. Aug. 2025Client servicesAktueller Mitarbeiter, mehr als 1 JahrLondon, EnglandEmpfehlenCEO-BefürwortungGeschäftsprognoseProsGreat staff and management. However, those higher in the company aren’t as motivatingKontras- little career movement and small bonusMehr anzeigenHilfreichWeiterempfehlen