1.0
6. Jan. 2025
Ehemaliger Mitarbeiter, weniger als 1 Jahr
Edinburgh, Schottland
Empfehlen
CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose
Pros
Younger members of the team seemed qualified, disability and mental health confident
Kontras
Micromanagement, lack of flexibility, resistant to innovation, no sick pay for a full year