Gute Beratung bei schrecklichen Managementproblemen - Consultant bei RPP Group: Mitarbeiterbewertung

Old School Management, das ein ernstes Problem darstellt, bei dem die Mitarbeiter, einschließlich der leistungsstarken, nahezu keine Rücksicht nehmen. Katastrophale HR. Keine Anreize zu bleiben oder bessere Leistungen zu erbringen. Eine bedauerliche Arroganz und das Fehlen einer Vision des Top-Managements, die interne Initiativen töten. Die RPP-Gruppe beherrscht zweifellos Gesundheitsprobleme, ist jedoch in allen anderen Aspekten unglaublich spät dran: Kommunikationsinstrumente, Digital, Innovation, Management usw. Ein Unternehmen, das erst vor wenigen Jahren gegründet wurde, aber im 20. Jahrhundert feststeckte.