Pros
Generell gutes Unternehmensportfolio weltweit mit stabiler globaler Präsenz. Die Arbeitsbelastung kann überschaubar sein, wenn Sie Ihren Zeitplan entsprechend planen. Strenge SOPs für COVID-19-Screening und Sauberkeit in der Fabrik. Lage ist in Ordnung.
Kontras
1. Ungesunder interner Wettbewerb zwischen einigen Geschäftsbereichen. Sie halten ihre Ideen geheim und sind nicht bereit, ihr Wissen mit anderen zu teilen. Dies hat einen Trickle-down-Effekt auf die Mitarbeiter, da dasselbe Verhalten bei den Teamkollegen beobachtet wird. Chefs stoßen sich ständig die Köpfe und geben den Mitarbeitern Stress aus zweiter Hand. Sie sehen den Mitarbeiter auch nur als Ressource und nicht als Mensch. 2. Schlechte Systeme und Prozesse - sie haben keine Standardverfahren oder Richtlinien und müssen sie immer anrufen, um dies herauszufinden. 3. Kein Karriereentwicklungsplan wie versprochen. Unsachgemäße KPI-Einstellung und wird nicht vom oberen Management überprüft. Vergütung und Zusatzleistungen sind ebenfalls mittelmäßig und Bonus ist nicht attraktiv. 4. Schlechtes Management und schlechte Führung - Ihr Management ist nicht daran interessiert, Führung zu übernehmen, da sie nur möchten, dass Sie die Arbeit erledigen, auch wenn sie nicht in Ihrem Zuständigkeitsbereich liegt. Sogar meine sogenannten Vorgesetzten beschweren sich über ihren Job. Das Management redet auch in Rathäusern ununterbrochen über Impfungen, anstatt wertvolle Firmen-Updates zu geben. 5. Schlechte Arbeitskultur mit unfreundlichen und wenig hilfsbereiten Mitarbeitern - Sie beherrschen die Kunst des 'Tai Chi', was bedeutet, dass sie einen Weg finden werden, Ihnen jede Verantwortung zurückzugeben und sich nicht darum kümmern, in irgendeiner Weise zu helfen. HR vernachlässigt auch die Mitarbeiter und hat uns nicht einmal Orientierung gegeben, obwohl wir so oft gefragt haben.