Mein direkter Vorgesetzter war viel zu sehr darauf konzentriert, das obere Management zufriedenzustellen, als dass er das Team darunter fördern wollte. Rückmeldungen wurden nur selten aufgenommen, wenn sie nicht direkt mit den ursprünglichen Richtlinien des oberen Managements übereinstimmten, unabhängig davon, ob es einen Grund dafür gab, eine bessere, effektivere, vorteilhaftere Lösung für alle Geschäftsabläufe zu finden. Es fühlte sich nie so an, als ob meine Stimme geschätzt oder meine Ideen gehört würden - es gab wenig Unterstützung, um meine Karriere zu fördern. Es war eine sehr routinemäßige, alltägliche Tätigkeit, weil sie so gehandhabt wurde - es gab mehr Nutzen, den ich hätte erbringen können, wenn ich die Erlaubnis dazu gehabt hätte.
Auf allen Ebenen des Unternehmens fehlte es an Kommunikation, wenn es darum ging, wichtige Unternehmensupdates, Bonuserwartungen/-Erläuterungen und relevante Informationen bereitzustellen, die die Mitarbeiter und ihre Fähigkeit betrafen, effektiv ihren Teil dazu beizutragen, Experten in ihrem Bereich zu sein (ganz zu schweigen von einem notwendigen Grundverständnis aller Dinge, die sie in ihrer Funktion haben sollten).
Darüber hinaus war der Manager, dem ich berichtete, typischerweise nicht in der Lage, dem Team zeitnahe/relevante Updates zu liefern, er reagierte verspätet auf E-Mails/Telefonanrufe, die direkt mit der Ausführung der Arbeit in Verbindung standen (und beantwortete sie oft überhaupt nicht), und er war einfach nicht erreichbar und nicht zuständig - es war sogar bekannt, dass er für längere Zeit wegging, sei es für die Arbeit oder für den Urlaub, ohne das Team auch nur zu informieren, was Verwirrung und Ineffizienz verursachte, die sonst leicht zu vermeiden sind.
Ich habe mir auch die Zeit genommen, um sehr detaillierte Beispiele dafür zu geben, was (genauer gesagt, wer) mich zu meinem Entschluss geführt hat, das Unternehmen zu verlassen, in der Hoffnung, dass sich die Dinge für die, die noch dort sind, zum Besseren wenden könnten (wenn dieses Feedback so ernst genommen würde wie es eigentlich nötig gewesen). Leider ist es so, wie ich es verstehe, dass nichts daraus geworden ist, nichts getan wurde und sich nichts geändert hat.
Die Schulung war glanzlos, die Erwartungen stimmten nicht mit der Richtung überein, es gab nur wenige Möglichkeiten, die Kommunikation war ineffektiv und die Führung war nicht existent.
