Pros
- Starke Unternehmensführung innerhalb des Mutterkonzerns. - Unglaubliches Produkt, das es leicht macht, leidenschaftlich zu repräsentieren - Werkzeuge und Ressourcen wurden größtenteils im Überfluss bereitgestellt. - Freiheit und Befähigung, den Zeitplan einzuhalten und die Ziele zu erreichen. Ideal für eine disziplinierte Person, die wenig Anleitung benötigt.
Kontras
- Das obere Management will keine Ideen umsetzen, die nicht von ihnen selbst ersonnen wurden. Eine sehr langsame Reaktionszeit führt zu Frustration bei denjenigen, die bereit sind, im Unternehmen etwas zu bewirken. - Viele mittlere Führungskräfte besetzen Positionen, die sie eher aufgrund ihrer langen Zeit im Unternehmen bekommen haben, und nicht, weil sie die Fähigkeit hätten, Menschen zu führen und voranzubringen und strategisch zu denken. Das erzeugt Frust und sorgt beim oberen Managementteam für blinde Flecken. - Eine Bonistruktur, die etliche Male neu gestaltet wurde und immer noch nicht richtig ist. Wenn du dich damit wohlfühlst, Budgets einzuhalten und das letzte Jahr deutlich zu übertreffen, aber trotzdem weniger als 10 % Bonus zu bekommen, dann bist du hier richtig.