OK Arbeitsplatz - Maintenance Supervisor bei RMK: Mitarbeiterbewertung

2.0
14. Apr. 2022
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

angemessene Bezahlung und Sozialleistungen ok Mobilität

Kontras

Das Management schätzt die Arbeitsmoral nicht

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Reaktion von RMK
4y
Sehr geehrter Bewerter, zunächst möchten wir Ihnen für die wunderbaren positiven Worte danken, die Sie in Ihrer jüngsten Bewertung unserer Verwaltungsgesellschaft zum Ausdruck gebracht haben. Es ist zwar befriedigend zu wissen, dass Sie insgesamt mit Ihrer Erfahrung als Mitglied unseres Teams zufrieden sind, aber es ist auch entmutigend zu erkennen, dass jemand das Gefühl hat, dass er für die Arbeit, die er täglich leistet, nicht voll und ganz geschätzt wird. Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass es schwierig ist, auf anonymes Feedback wie dieses zu antworten, da wir keine Details darüber haben, was Sie zu Ihren Schlussfolgerungen geführt hat. Wir bemühen uns sehr, unsere Wertschätzung durch Vergünstigungen wie starke Vergütung, angemessene Schulungen, bedeutende Bonusprogramme, festliche Veranstaltungen und sogar zusätzliche freie Tage zu zeigen, an denen alle besonders hart gearbeitet haben. Wir wissen die Loyalität und die harte Arbeit, die uns jeder unserer Mitarbeiter täglich leistet, aufrichtig zu schätzen, und wenn Sie Ihre spezifische Situation näher erläutern und besprechen möchten, bitten wir Sie, sich an Ihren Regionalleiter zu wenden, um Einzelheiten zu Ihrer Person mitzuteilen Bedenken. Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Gefühle auszudrücken, und danke, dass Sie sich entschieden haben, Mitglied unseres fabelhaften, fleißigen Teams zu werden. Ihr RMK-Management-Team

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5.0
14. Okt. 2025
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Supportive staff and good leadership

Kontras

Can be a little disorganized

2.0
3. Juni 2025
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Hours are good and there are extra days off.

Kontras

No room for growth, they only promote family. They previously talked everyone out of applying for a promotion so they could promote an inexperienced family member. The bonuses are a joke, the salaries and raises are low. There is no human resource department. The corporate offices are rude to employees with questions and worst of all… they recently made a change to healthcare benefits with less than 10 days notice after having a mandatory company meeting about medical benefits where this change was not discussed. The change done in the cloak of darkness will cost some employees thousands of dollars.

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Reaktion von RMK
1y
Dear Current Employee, Thank you for taking the time to share your honest feedback. We genuinely value all perspectives from our team members and use this input to continually evaluate our workplace practices. We understand your frustration regarding compensation and career advancement. Our compensation structure is regularly benchmarked against industry standards within our geographic market. We recognize that compensation expectations can differ based on individual circumstances and career stages. Promotion decisions involve multiple factors that aren't always visible to all team members, and we realize this can create misconceptions about our process. However, please know that we're always willing to have direct conversations about individual career paths and growth opportunities. Concerning our recent benefits adjustment, this change was implemented following extensive consultation with our benefits provider and legal counsel. The timing was dictated by external deadlines from our provider that unfortunately compressed our communication timeline. We recognize that any benefits modification requires careful consideration, and we're committed to providing as much advance notice as possible for future changes. Your feedback highlights areas where we can improve our communication and transparency. We'd welcome the opportunity to discuss these matters directly if you're open to it. Thank you for the time you have dedicated to our organization. The RMK Management Team
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