Es gibt weit verbreiteten Klatsch, Verhaltensprobleme und Vetternwirtschaft. Manager sind keine echten Anführer – sie denken, sie können tun und sagen, was sie wollen. Das Wohlbefinden wird nicht so sehr berücksichtigt, wie sie in den sozialen Medien darüber reden. Massive Mitarbeiterbindung. Leute kommen und gehen.