Schöner Arbeitsplatz mit einer sehr guten Kultur. - Technical Solutions Consultant bei RLDatix: Mitarbeiterbewertung

4.0
20. Aug. 2024
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Die Führung ist transparent und ehrlich. Die Unternehmenskultur ist großartig und ich habe das Gefühl, dass ich meine Meinung und Bedenken äußern kann, ohne dass Negativität aufkommt. Die Vergütung liegt über dem Durchschnitt.

Kontras

Die Arbeitsverfügbarkeit hängt stark vom Kunden ab. Wenn die Kunden scheitern, ist das wahrscheinlich der Grund für Entlassungen. Aber das Management macht im Voraus sehr deutlich, wenn so etwas in Sicht ist.

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Reaktion von RLDatix
1y
Vielen Dank für Ihr Feedback; wir wissen es sehr zu schätzen, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns mitzuteilen, was Ihnen an der Arbeit hier gefällt und was verbessert werden muss.

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5.0
19. Mai 2026
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Work that directly contributes to safer care and better patient outcomes. Strong sense of purpose—you can see how what you do impacts real people. Passionate, mission-driven colleagues across the organization. Opportunity to shape how we support healthcare systems at a critical time. Growing commitment to aligning with customer realities and reducing complexity.

Kontras

Pace of change is high and can create ambiguity at times. Processes, internal alignment, and ways of working are still evolving. Requires proactive communication and ownership to navigate effectively.

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Reaktion von RLDatix
3w
Thank you for your contribution to TeamRLD and for your thoughtful review. We're so glad to hear you also find our mission to be a meaningful one, and we thank you for your advice moving forward. We’re proud to have teammates like you contributing to safer healthcare, and we look forward to many more milestones ahead.
3.0
8. Juni 2026
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Good team, lots of experienced/smart and helpful folks.

Kontras

Pay has fallen way behind market, and constant promises to fix it have gone nowhere for over a year and a half. Promotion raises and new hires means there's serious pay-inequality for folks who made the company so successful in the first place. Parent company (RLDatix) is pushing a ton of major changes and hiring.

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