salary should be update to compete within the industry
2.0
26. Okt. 2025
Mitarbeiter (anonym)
Aktueller Mitarbeiter, mehr als 5 Jahre
Empfehlen
CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose
Pros
Weekly pay, weekly pay, weekly pay
Kontras
Poor management, no flexibility, anti remote or hybrid work in any form, awful hr department, incompetence, no room for growth, no internal promotions, no raises, low pay