Pros
Die Organisation bietet Zugang zu einer Vielzahl interessanter Projekte. Viele tolle Menschen mit hoher technischer Kompetenz.
Kontras
Die Organisation wurde von RINA übernommen und es mangelt an professionellem und erfahrenem Management. Gute Leute verlassen das Unternehmen und die Fluktuation des Personals ist aufgrund der niedrigen Gehälter und der schlechten Führung insgesamt sehr hoch. Faire, ethische und transparente Wachstumsmöglichkeiten gibt es für die Mehrheit der Mitarbeiter nicht. Die Mitarbeiter werden weder wertgeschätzt, noch für ihr großes Engagement oder die Überstunden entschädigt. Den Mitarbeitern fehlen echte Anreize, um langfristig im Unternehmen zu bleiben. Es ist extrem schwierig, trotz erheblicher Änderungen der Aufgaben/Verantwortlichkeiten eine Gehaltserhöhung zu bekommen. Es scheint keine formelle Methode zu geben, um eine Gehaltserhöhung zu beantragen oder zu begründen. Jährliche Grundgehaltserhöhungen gibt es nicht. Die Erhöhung der Lebenshaltungskosten entspricht kaum der Inflation. Die Mitarbeiter fühlen sich im Allgemeinen sehr wenig wertgeschätzt. Null/sehr wenige Aufstiegsmöglichkeiten. Es gibt keine festgelegten Gehaltsspannen und die Bezahlung von Mitarbeitern aller Geschlechter und aller Dienstaltersstufen erfolgt völlig willkürlich und ist sehr ungerecht. Es herrscht eine große Zurückhaltung, die Gehälter an die externen Marktwerte Großbritanniens anzupassen, und es wird nur sehr wenig (bis gar keine) Rücksicht auf den Input des Personals genommen. Die Integration nach der Übernahme war eine Katastrophe und es besteht keinerlei Vertrauen zwischen den Mitarbeitern und dem oberen Management bzw. der Personalabteilung. Es gibt wenig/keine Diskretion und dem oberen Management/der Personalabteilung mangelt es an Professionalität und ethischer Führung, die die Mitarbeiter von einem Arbeitgeber erwarten und fordern. Insgesamt bietet RINA kein positives oder flexibles Arbeitsumfeld und die Mitarbeiter haben nur sehr wenige (wenn überhaupt) Gründe zu bleiben.