Pros
Das britische Team besteht aus hervorragenden Mitarbeitern, die sehr sachkundig sind und ein warmes, einladendes Arbeitsumfeld schaffen. Kostenloser Kaffee, Tee, Müsli und Toast. Starkes Gefühl der Kameradschaft im Büro.
Kontras
- Schlechte Bezahlung - und es ist extrem schwierig, trotz veränderter Aufgaben und Verantwortlichkeiten irgendeine Art von Gehaltserhöhung zu erhalten - es scheint keine formelle Methode zu geben, um eine Gehaltserhöhung zu beantragen oder zu begründen. Die jährlichen Gehaltserhöhungen entsprechen kaum der Inflation. - Das Bonusprogramm endete vor zwei Jahren, ebenso wie eine Reihe bereits bestehender Leistungen. Schlechte Anreize für die Mitarbeiter, motiviert zu bleiben. Es besteht das allgemeine Gefühl, unterbewertet zu werden und "Rädchen im Getriebe" zu sein. - Das Unternehmen hat sehr wenig Interesse an ernsthaften Änderungen der Diversitäts- und Gleichstellungspraktiken gezeigt und erklärt, dass dies derzeit keine Priorität für sie sei. - Schlechte Aufstiegsmöglichkeiten. Die Managementstruktur ist ziemlich flach, und es gibt keine festgelegten Gehaltsbänder - Menschen aller Geschlechter und aller Ebenen des Dienstalters scheinen völlig willkürlich bezahlt zu werden - und es scheint eine große Zurückhaltung zu geben, die Gehälter innerhalb des Unternehmens (und sicherlich nicht auf dem externen Markt) in Einklang zu bringen. - Die Integration des britischen Geschäfts mit dem italienischen Geschäft ist eine Katastrophe und das britische Geschäft wird immer dysfunktionaler, da die Leute zu besser zahlenden Arbeitgebern mit Systemen und Software gehen, die tatsächlich funktionieren. - Allgemeines Gefühl der Sorge und Unsicherheit in den britischen Teams. Es gibt sehr wenig Vertrauen für das obere Management und die Personalabteilung innerhalb des Unternehmens (es scheint wenig/keine Vertraulichkeit zu geben). - Es wurde eine schreckliche Rechnungs- und Zeitmanagementsoftware eingeführt, die die Arbeit der Mitarbeiter um Stunden verlängert und unglaublich unzusammenhängend und frustrierend ist. - Neue Mitarbeiter, die in das Unternehmen eintreten, fühlen sich wie ausgetrickst und belogen, da ihnen Fortschritte und Vergünstigungen versprochen wurden, die einfach nicht vorhanden sind. - Es gibt keine Mitarbeitermoral oder Teambildungsaktivitäten mehr. Früher gab es das ganze Jahr über jährliche Jahreshauptversammlungen und Mitarbeiterfeiern zu bestimmten Terminen, die jedoch auch ohne ein offizielles Wort des oberen Managements endeten (die Mitarbeiter bezweifeln, dass wir dieses Jahr überhaupt eine Weihnachtsfeier veranstalten können), so dass es nur sehr wenig gibt, um die Mitarbeiter bei ihrer Arbeit motiviert zu halten.