Balance Pros & Cons - Senior Public Affairs Officer bei RICS: Mitarbeiterbewertung

3.0
25. Nov. 2022
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Nice colleagues, respect of balance professional/private life.

Kontras

Permanent restructuring, unclear/incoherent management from the Direction.

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Reaktion von RICS
3y
Thank you for taking the time to write a review and for your positive comments about the colleagues you worked with and the work/life balance you were able to have. The independent review led by Lord Bichard earlier this year is already initiating change internally and is an important moment for the profession we support. You can view the Bichard RICS roadmap setting out key milestones for 2023 which will strengthen our purpose and strategy: https://www.rics.org/north-america/about-rics/corporate-governance/the-bichard-rics-review/

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4.0
19. Okt. 2021
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Flexibel Fernarbeit Unproblematisch Kollegen und Vorgesetzte waren nett und hilfsbereit

Kontras

Das britische Team würde sich Zeit nehmen, um auf unser regionales Team zu reagieren, das unser Zeitmanagement und unsere Projekte verzögert. Es ist nicht sehr einfach, im Unternehmen zu wachsen

4
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Reaktion von RICS
4y
Vielen Dank für Ihr Feedback zu Ihrer Zeit und RICS und für Ihre Wertschätzung unserer flexiblen Arbeitspolitik sowie der Freundlichkeit von Kollegen und Vorgesetzten. Wir freuen uns über jedes Feedback ehemaliger und aktueller Mitarbeiter, damit wir gemeinsam wachsen und uns neuen Herausforderungen erfolgreich stellen können. Wir sind bestrebt, positive Veränderungen voranzutreiben, und haben bereits eine Reihe von Maßnahmen ergriffen, um auf Feedback und Empfehlungen zu reagieren, um dies zu erreichen.
2.0
6. Aug. 2014
Mitarbeiter (anonym)
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Exposure to high level professionals in the property profession, annual professional development course, and good benefits package.

Kontras

The local office leadership is lacking in a way that is detrimental to the success of the organization. There's a lack of direction, death by meetings - which usually ends with no further action being taken, the Managing Director's ego is inflated and he has yet to deliver on annual membership acquisition goals, male-centric US office environment, blatant bias, and a lack of transparency. Management is secretive and shady. Outdated software and poor technical support.

5
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