Shocking bullying culture - Manager bei RICS: Mitarbeiterbewertung

1.0
30. Okt. 2019
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Weekends off or used to be. Medical insurance offered

Kontras

Shocking bullying culture. Senior management set unrealistic goals and think they can get their teams to achieve it by bullying/insulting employees. Management doesn't know what they want. One day goal is a. The other day it changes to b. It is common for department heads to scream, insult and abuse their teams, many times publicly. Sexist remarks are made at women employees. Employees made to work till late at night you have to beg for even sick leave. So many complaints go to HR but the HR takes side of management and bullies employees to take back their complaints or lose their jobs. No action is taken against harassment of women. It is ok to make bad comments at women. You have to suffer silently if you want your job or quit. Attrition is very high because people quit under such bullying. Join only if you are desperate for a job.

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4.0
19. Okt. 2021
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Flexibel Fernarbeit Unproblematisch Kollegen und Vorgesetzte waren nett und hilfsbereit

Kontras

Das britische Team würde sich Zeit nehmen, um auf unser regionales Team zu reagieren, das unser Zeitmanagement und unsere Projekte verzögert. Es ist nicht sehr einfach, im Unternehmen zu wachsen

4
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Reaktion von RICS
4y
Vielen Dank für Ihr Feedback zu Ihrer Zeit und RICS und für Ihre Wertschätzung unserer flexiblen Arbeitspolitik sowie der Freundlichkeit von Kollegen und Vorgesetzten. Wir freuen uns über jedes Feedback ehemaliger und aktueller Mitarbeiter, damit wir gemeinsam wachsen und uns neuen Herausforderungen erfolgreich stellen können. Wir sind bestrebt, positive Veränderungen voranzutreiben, und haben bereits eine Reihe von Maßnahmen ergriffen, um auf Feedback und Empfehlungen zu reagieren, um dies zu erreichen.
2.0
6. Aug. 2014
Mitarbeiter (anonym)
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Exposure to high level professionals in the property profession, annual professional development course, and good benefits package.

Kontras

The local office leadership is lacking in a way that is detrimental to the success of the organization. There's a lack of direction, death by meetings - which usually ends with no further action being taken, the Managing Director's ego is inflated and he has yet to deliver on annual membership acquisition goals, male-centric US office environment, blatant bias, and a lack of transparency. Management is secretive and shady. Outdated software and poor technical support.

5
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