Schlechte Arbeitskultur - Manager bei RIBA: Mitarbeiterbewertung

Isolierte Teams/Workstreams. Interner Wettbewerb/Mangel an abteilungsübergreifender Zusammenarbeit oder Unterstützung. Zu hohe Einstellung für untergeordnete Rollen/überverkaufte Rollen. Übermäßig herausfordernde Vorstellungsgespräche für einfache Rollen. Das Minimum wird gefördert. Ideen und Verbesserungen werden missbilligt. Keine nennenswerte Teamkultur. Zu komplizierte interne Struktur. Veraltet Angebot Zu groß und es mangelt an Agilität