Any job is a major upgrade compared to this place. - Engineer bei RGB Networks: Mitarbeiterbewertung

1.0
30. März 2011
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

1) Extremely high salary compared to other startups (is this really a pro?). I habve to admit my salary was the highest it had ever been with RGB. Had to take a significant paycut to jump ship to another startup. 2) Free weekly lunch during the first few years. Monthly lunches currently. 3) Located in Silicon Valley

Kontras

1) Employees are extremely overpaid compared to skill (management and engineers). I am currently in another startup with 30% PhD's and my current company's payroll is nowhere near as high as RGB is paying. (Don't ask me how I know). 2) Executive team is the worst I have ever worked for. Management is extremely short sighted. New projects are always behind competitors. Suggestions are overlooked. After the first VP of Engineering left, everything went south. 3) Inter-department relationship is the worst in my whole career. Each department has a "That's not my problem, so I won't help you" mentality. Too much politics. Marketing vs HW Eng vs SW Eng vs Mfg. That doesn't work for a startup! 4) Company spends like there's no tomorrow. Everyone in management is a prima-donna (Gotta have a mabook, iphone, own private office). No cost savings at all!!! 5) Company is going downhill. I was one of the first 30 employees. After more than 6 years, I had to jump ship because of all the politics involved. Even the three founders quit. 6) Ego. Half of the company is either VP, director, or manager. Too many chiefs, not a lot of engineers. 7) Extremely high turnover of employees. It seems no one can last.

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5.0
6. Apr. 2022
Freelancer (anonym)
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Good pay and great benefits

Kontras

None so far, good management

1.0
20. Okt. 2014
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Zufriedenstellende Krankenversicherung mit niedrigen Prämien

Kontras

1. In den 5 Jahren, in denen ich für diesen Arbeitgeber gearbeitet habe, gab es fast jedes Jahr Entlassungen. Die meisten Entlassungen gab es im Büro in Sunnyvale CA, und nur wenige Entlassungen im Büro in Austin. Die Entlassungen kamen schnell und ohne Vorankündigung, und sie gehen weiter. 2. Das Büro in Austin hat buchstäblich keine 1. Führungsebene mehr. Die Leitung der Softwareentwicklung ist gegangen und ein Ersatz wurde nie eingestellt. Die Geschäftsleitung hat einige Produktentscheidungen an Befehlsempfänger delegiert, die nicht der Leitungsebene angehören, und Änderungen am Code werden jetzt als Folge "einfach so" gemacht. Die QA-Leitung ist physisch, aber nicht mental anwesend und hat die QA-Leute nicht im Griff. Einige QA-Mitarbeiter sind aggressiv und belästigen andere verbal, ohne dass das Konsequenzen hätte, und sie predigen Atheismus. Jedes Arbeitsangebot von diesem Unternehmen, egal in welcher Position, ob in Austin oder Sunnyvale, sollte mit äußerster Vorsicht betrachtet werden. Es kann nützlich sein, eine neue Stelle hier als letzte Alternative anzunehmen, um über die Runden zu kommen, und einmal angenommen, sollte man tunlichst versuchen, woanders eine neue Chance zu finden.

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