good boss - Business Development bei Quentic: Mitarbeiterbewertung

Nach der Übernahme von AMCS fällt mir keiner ein. Das Unternehmensumfeld ist toxisch.

Nach der Übernahme durch AMCS steckt Quentic im Niedergang. Mitarbeiter werden ohne Grund entlassen und das Management liefert keine transparenten Informationen. Darüber hinaus gibt es keine Vielfalt, fast alle Manager und Chefs sind Männer und es ist wirklich fraglich, wie sie diese Positionen erreicht haben. Die Führung ist nicht kompetent und weiß nicht, wie sie Veränderungen bewältigen soll. Sie reden, aber sie handeln nicht.

Sie gehen sehr rücksichtsvoll mit persönlichen Angelegenheiten um, die sich auf Ihre Arbeitsleistung auswirken. Die Subventionierung durch Urban Sports ist schön. Ich würde der Work-Life-Balance eine 5/5 geben, wenn die Arbeit nicht so schrecklich gewesen wäre, dass sie mich in mein Privatleben übernommen hätte.

Die IT-Abteilung erfüllt ihre Aufgabe nicht und stellt den Entwicklern die Infrastruktur zur Verfügung, damit sie ihre Arbeit reibungslos erledigen können. Die Entwicklungsumgebung ist teilweise sehr altmodisch und langsam. Es gibt Vertrauensprobleme zwischen den Entwicklerteams und von der C-Ebene gegenüber bestimmten Entwicklerteams. Manchmal so sehr, dass freiberufliche Entwickler oder Agenturen beauftragt werden, eine „zweite Meinung“ zu einem Konzept einzubringen oder sogar ein eigenes Konzept zu erstellen, wobei die Ideen und Konzepte der Entwickler, die für das Projekt verantwortlich sind, ignoriert werden. Bestimmte Menschen werden kaum wertgeschätzt und auch ihnen wird kaum zugehört, auch wenn am Ende Projekte so abgewickelt werden, wie sie es von Anfang an gesagt haben. Sie werden dafür keine Anerkennung bekommen.