Management need to take a step back and take stock - Sales bei QSC: Mitarbeiterbewertung

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Office chairs aren't Herman Miller Aerons or comparable.

- vollständig remote - Ingenieuren wird jede Menge Autonomie gewährt - solide Work-Life-Balance - nicht übermäßig bürokratisch - Bezahlung ist angemessen

- Keine nennenswerte Unternehmenskultur (ich arbeite seit über 3 Jahren von zu Hause aus und habe meine Kollegen nur einmal persönlich getroffen, und wir haben keinen Austausch, der nichts mit dem Geschäft zu tun hat.) - Das einst fantastische Bonusprogramm existiert seit der Übernahme durch Acuity nicht mehr. - Jede Menge ungelöste technische Schulden. - Die Flaggschiff-Software sieht aus, als wäre sie 2002 geschrieben worden. - Das Unternehmen konzentriert sich sehr auf Produkte, die keinen Umsatz generieren. - PMs sind nirgends zu finden, was dazu führt, dass Ingenieure, die keine Fachexperten sind, merkwürdige Produktentscheidungen treffen. Ich habe meinen derzeitigen PM nie getroffen. - Die Auslagerung von Ingenieurjobs scheint das aktuelle Paradigma zu sein. - Die Teams sind voneinander isoliert und arbeiten oft doppelt, obwohl sie an einer monolithischen Codebasis arbeiten. Beispielsweise haben zwei verschiedene Teams kürzlich komplette Stacks für dieselbe Anzeigehardware geschrieben, ohne überhaupt zusammenzuarbeiten. - Die standortabhängige Bezahlung ist unfair. Die gleiche Bezahlung für die gleiche Arbeit sollte die Norm sein. - Nach der Übernahme werden anstehende Änderungen der Personalpolitik nicht kommuniziert. Es sieht so aus, als würden die Leistungen in den kommenden Monaten schlechter, aber das kann man nicht wissen.