Pros
Faire Bezahlung für den Start und hervorragende Boni, je weiter Sie in der Nahrungskette sind, mit fairen Vorteilen - besser gesehen, schlechter gesehen. Anständige Work-Life-Balance und liberale WFH-Richtlinien, abhängig von Ihrem Chef.
Kontras
Schreckliche Erhöhungen - keine Erhöhungen für die meisten in 5 der letzten 7 Jahre und keine Boni für 3 dieser Jahre - alles aufgrund schlechter Unternehmensergebnisse. Ständiger Wechsel im Management von oben nach unten. In 7 Jahren hatte ich 3 CEOs, 4-5 Abteilungsleiter und 3-4 Abteilungsleiter. Ständige Änderungen in der Strategie, sodass niemand weiß, was wir gerne tun - intern oder extern. Riesige Mitarbeiterfluktuation - fast 100% im P- und C-Bereich in weniger als 5 Jahren. Die durchschnittliche Betriebszugehörigkeit beträgt 2-3 Jahre. Dann haben die Leute die Nase voll und gehen. Das Outsourcing von Dienstleistungen wird lächerlich - schlechte Dienstleistungen und es ist einfacher, viele Aufgaben selbst zu erledigen. Riesige Kostensenkungsinitiativen, aber mittlerweile lässt das Unternehmen eine Menge Geld für hochpreisige Sponsoring- und Promi-Auftritte bei Firmenveranstaltungen fallen. Und zwischen all den Leuten, die aufhören und den ständigen Entlassungen, ist es kein Wunder, dass es so viele Öffnungen und einen Mangel an Menschen gibt, die sich dem sinkenden Schiff anschließen wollen. Die meisten Ergänzungen sind nur Runderneuerungen von anderen Unternehmen. Beförderungen (und das Beibehalten Ihres Jobs) basieren darauf, wen Sie kennen und wer Sie mag, im Vergleich zu wahrer Leistung.