4.02. Okt. 2025Mitarbeiter (anonym)Aktueller Mitarbeiter, mehr als 10 JahreEmpfehlenCEO-BefürwortungGeschäftsprognoseProsRemote work Flexibility Inclusive work cultureKontrasVery little employee input into changes that impact the workMehr anzeigen
5.02. Feb. 2026Senior managerEhemaliger MitarbeiterChicago, ILEmpfehlenCEO-BefürwortungGeschäftsprognoseProsPto, benefits, schedule, team, managementKontrasProcesses, pay, turn over, meetingsMehr anzeigenHilfreichWeiterempfehlen
2.020. Apr. 2026Clinical data specialistEhemaliger MitarbeiterEmpfehlenCEO-BefürwortungGeschäftsprognoseProsFlexible work schedule/lots of learning toolsKontrasStressful onboarding process. Would be better if structured or spread out more. Timekeeping is tedious especially just for tracking the little things. Case rate pay part is stressful, I feel like it is pushing quantity over quality of abstraction.Mehr anzeigenHilfreichWeiterempfehlen