Neues Management mit unprofessionellem und Top-Down-Managementstil - Mitarbeiter (anonym) bei Pulse Electronics: Mitarbeiterbewertung

Yageo verstand es nicht, ein Unternehmen wie Pulse zu führen. Nach der Akquisition versuchte das neue Management, das Pulse-Geschäft mit einem eigenen Geschäftsmodell zu verwalten, ohne den grundlegenden Unterschied in der Natur zweier Unternehmen zu berücksichtigen. Der neue CEO von Pulse, der war Der CEO von Yageo hat sich geweigert, die Verantwortung für die von ihr getroffenen Entscheidungen zu übernehmen, beispielsweise die Entlassung vieler Pulse-Mitarbeiter nach weniger als 6 Monaten Bemühungen, Pulse in die Yageo-Struktur zu integrieren. Das Unternehmen versuchte dann, sie wieder einzustellen. In der Zwischenzeit konnte das neue Management bestehende Kunden mit der Entlassung nicht binden, da die Mitarbeiter ohne Übergangszeit oder Abfindungspaket aus der Tür geschoben wurden, wenn sie nicht in den ursprünglichen Verträgen aufgeführt waren.