Pros
- Flash de $1.100 - Salário é pago no dia certo
Kontras
- CTO não demonstra empatia com os funcionários e tem alguns comportamentos questionáveis: compara a meta de alunos que queremos ter ao número de mortos pela covid, fala e desfala de um dia pro outro, bota a culpa nos outros quando o projeto não dá certo - após o layoff, o único direcional dado para garantir que os funcionários que ficaram estivessem bem emocionalmente foi "façam terapia e peçam reembolso pelo convênio" - as posições de produto e design foram esvaziadas para tiradores de pedido e fazedores de tela enquanto que alguns Tech Managers tomaram conta de tudo e agora tocam o produto como bem entendem - não existe clareza sobre o que se espera dos funcionários em relação a cultura
