Ein seelenzerstörender Ort für Designer - Designdirektor bei Prophet Brand Strategy: Mitarbeiterbewertung

1.0
12. Mai 2020
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Schöner Bürostandort und Platz

Kontras

Für ein Unternehmen, das als Marktforschungsagentur begann, war Prophet über die Jahre ein guter Vorwand. Die Realität ist jedoch, dass sich die Kernkultur und das Design des Unternehmens nie wirklich vermischt haben. Zugegeben, es gibt bei Prophet hervorragende Marken-Kreative - aber sie lassen sich viel gefallen. Ändern Sie Ihre Streifen: Es wird erwartet, dass Sie wie ein Unternehmensberater handeln, denken und sprechen. Sie müssen sich unabhängig vom Rang um Auslastung, Rentabilität, Preisgestaltung und Höhe des Projektrabattes kümmern. Natürlich wird es himmelhohe Erwartungen geben, was Sie mit unangemessenen Zeitplänen erreichen können. Von Strategen bevormundet: Ich erinnere mich an einen Moment des Feierns, als jemand zum Design Director in New York befördert wurde - das Ganze wird live in einer unternehmensweiten Sendung geteilt, und der Grund, warum sie befördert wurde, war: "Sie ist großartig darin, Dinge hübsch aussehen zu lassen." . Für das Beratungsteam gibt es Design, um Inhalte zu verschönern. Es ist eine Top-Down-Denkweise, die in jedem Büro vorherrscht. Von Digital übersehen: In seinem Versuch, „digitaler“ zu werden, hat der Prophet Führungskräfte von Orten wie Fjord und Huge eingestellt. Diese Leute haben ein begrenztes Verständnis der Marke, aber die Lizenz, digitale Design-Lehen zu schaffen, die auf „traditionelles“ Design herabblicken. Ein Durcheinander, das nur zu Abrieb führt.

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5.0
26. Mai 2026
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Highly entreprenurial culture, lots of opportunities to take on ownership

Kontras

Work life balance can be tough

1.0
29. Okt. 2025
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

You get to work for big name brands/clients with some amazing people who are savvy and really good at what they do. Pay is OK but make sure to negotiate high when entering since you likely won't get a raise for a long time.

Kontras

Some staff and partners create a toxic environment where exploitation feels constant. Employees are overworked and underpaid, with feedback that’s often limited to “you can do more” or “you can do better,” yet rarely offers real guidance on what or how to improve. No matter how much effort you put in, appreciation is scarce. It’s disheartening to see those who contribute less—but excel at self-promotion—advance more quickly. Favoritism is widespread, and if you’re not comfortable with office politics, this may not be the right place for you. Despite claims of diversity, the environment doesn’t truly reflect it. Being from outside the U.S. can put you at a noticeable disadvantage.

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