Pros
- Salários em dia; - Funcionários bem simpáticos quando conhece eles;
Kontras
- Se disserem que os salários são competitivos em relação ao mercado, estão mentindo para você! Os salários são muito baixos considerando o mercado atual de Tecnologia da Informação; - Vão te prometer estrutura e organização, mas nada disso acontece na rotina da empresa. Processos são alterados constantemente, funcionários de altos resultados são desligados por "não estarem em conformidade com a cultura" e não há qualquer transparência sobre os porquês de certas tomadas de decisões das lideranças; - Comentários positivos aqui são mentiras, forçadas pela própria empresa para se passar por um ambiente legal, mas a verdade é que não é nada disso. - As lideranças são encorajadas a serem micro-gerenciadoras, o que provoca uma quebra na relação de confiança entre liderança e liderado; - Os valores por si só são excelentes de terem como mantra pessoal, mas a maneira como são aplicados te faz parecer parte de um experimento social com o objetivo de definir o verdadeiro "Prologger"; - As próprias lideranças não aceitam receber críticas sobre seus trabalhos, pois sabem que serão desligadas caso sua avaliação esteja abaixo do padrão; - Maior parte das lideranças assumiram suas posições por puro "puxa-saquismo" que conhecimento técnico e socioemocional; - Funcionários de determinados setores são tratados como commodities, pois são fáceis de repor. Não há qualquer estratégia de retenção, mesmo que os tragam resultados satisfatórios; - Há nenhum ou pouco investimento da empresa em sua ascensão de carreira. Você terá de fazer-lo com seu próprio bolso se quiser chegar em seu objetivo profissional ou terá que bajular muito os amiguinhos dos donos. - Batimento de metas ou esforço é recebido com Trento por seu ótimo trabalho, denotando uma cultura de recompensas com migalhas.