"Place is for Politics" not for Project.... - Administrative Manager bei Projectplace: Mitarbeiterbewertung

Tolle Software! Hauptquartier in Schweden. Anständiges Gehalt, aber nichts Außergewöhnliches. Büro in Frankfurt (allerdings Gemeinschaftsbüro).

Wo soll man da anfangen? Wenn Sie eine Vertriebsorganisation verstehen möchten, sehen Sie sich deren Umsatz und Abgangsrate über die Zeit an. Die Vertriebsleitung von Projectplace in Deutschland hat eine große Mitarbeiterfluktuation und es ist nicht schwer zu sehen, woran das liegt. Wenn Sie sich gerade überlegen, dem Unternehmen beizutreten, sollten Sie sich die Zeit nehmen, auf LinkedIn nach ehemaligen Mitarbeitern zu suchen. Es gibt eine endlose Liste von Personen, die alle im Unternehmen gearbeitet haben und innerhalb kürzester Zeit wieder ausgeschieden sind. Die einzigen, die hier bleiben, sitzen im Management. Ich habe hier gearbeitet und das war ein großer Fehler. Die Inkompetenz der Vertriebsleitung in Deutschland ist schwer zu überbieten, nicht nur in technischer oder fachlicher Hinsicht, sondern auch auf persönlicher Ebene. Wo auch immer Sie nachfragen, verdrehen alle nur die Augen, wenn sie auf die deutsche Vertriebsorganisation angesprochen werden. Was können Sie erwarten? 1. Mobbing wird im Allgemeinen dazu eingesetzt, Menschen zu Schwerstarbeit zu drängen, um dann die besten Geschäfte von Ihnen abzuziehen und zum Manager selbst zu verlagern. Das Management sieht in der Tat großartig aus und Sie erhalten keinerlei Provision. 2. Rassistische Einstellung. Mehrfach ließ sich die Geschäftsführung über Personen türkischer oder osteuropäischer Abstammung aus. Das ist, gelinde gesagt, peinlich. 3. Vetternwirtschaft. Dem gibt es nichts hinzuzufügen, die Leute werden eher aufgrund ihrer Freundschaften als aufgrund ihrer beruflichen Verdienste eingestellt. Insgesamt ein klarer Rat für alle, die daran denken, hier anzufangen: Lassen Sie es! Es gibt genug anständige Unternehmen, die ihre Mitarbeiter schätzen.

Very diversified group of people - all kinds of personalities and cultural backgrounds / country of origin. In the technical departments team work is key, we make it happen together and everyone (junior or senior) can influence. Possible to approach any manager (including CEO). Stable and profitable.

Due to the company size and flatness of the company structure there aren't so many opportunities for a career in regards to promotions to management positions. The stability of the company (been in business as a SAAS since 1998, longer than Google) affects the openness for radical ideas and changes; it's current thriving business might be causing risk aversion (and possibly prevents rapid exponential growth).