Pros
Es sieht auf dem Lebenslauf immer gut aus, wenn man in der F&E-Abteilung von P&G gearbeitet hat. Daraus lässt sich schließen, dass man eine sehr intelligente Person ist. Die Infrastruktur (IT, Telefone, Büros, Kantine, Firmenwagen) ist ausgezeichnet und auf volle Leistung optimiert. Das Gehalt ist im oberen Drittel des Markts angesiedelt und üblicherweise ein wenig höher als bei der Konkurrenz. Auch erhält man hier gute Möglichkeiten, um im Ausland zu arbeiten. Erwähnenswert ist auch die Jobrotation, d. h. es gibt während des Berufslebens viele verschiedene Bereiche, die man hier entdecken kann. Die Kollegen sind üblicherweise sehr nett, hilfsbereit und kommunikativ. Insbesondere im Vergleich zu den vom Wettbewerb geprägten Arbeitsumfeldern bei Nestlé oder ReckittBenckiser findet man hier im Allgemeinen eine kooperative Atmosphäre vor. Dank der Größe der Organisation kann man auf jede Menge Wissen und Ressourcen zurückgreifen. Das Marketing macht einen guten Job, so dass die Geschäfte üblicherweise sehr gut laufen. Gerade bei einem Unternehmen, das auf schnelldrehende Produkte und Marketing setzt, ist das natürlich sehr wichtig.
Kontras
Sich selbst zu verkaufen, ist bei P&G wichtiger als die tatsächlichen Arbeitsergebnisse. Wenn man in einem vom Marketing getriebenen Unternehmen arbeitet, ist es nicht gerade von Vorteil, wenn man in einer Fabrik arbeitet. Ich hatte oft das Gefühl, dass das Marketing für alle angenehmen Dinge zuständig ist, während die Fabrik die Schmutzarbeit erledigt. Bei Schnelldreher-Produkten wie Damenbinden, Toilettenpapier, Reinigungs- und Taschentüchern handelt es sich nun nicht gerade um NASA-Technologien oder die Motorenentwicklung bei Lamborghini. Die Arbeit ist also weder besonders herausfordernd noch hoch angesehen. Dennoch wird einem ständig erzählt, dass man an etwas wichtigem arbeitet, aber seien wir ehrlich: Toilettenpapier ist nur Toilettenpapier, unabhängig von den Farben, dem Blumenmuster oder dem schönen Kamillengeruch. Am Ende glaubt man noch, dass es sich bei Cincinnati, Ohio um den Mittelpunkt der Erde handelt – und das ist nun ganz bestimmt nicht der Fall. Bei P&G handelt es sich um eine hermetisch abgeriegelte und interne Unternehmenskultur, die nie Ideen von außen annimmt oder sich von außenstehenden Personen beraten lässt. Das obere Management hat sein ganzes Leben bei P&G gearbeitet und von der Welt sonst nicht viel gesehen. Es ist daher, sehr schwer im Unternehmen Fuß zu fassen, und da es sich nicht um eine ergebnisorientierte Unternehmenskultur handelt, hängen Ihre Karrierechancen eher von Ihrer Persönlichkeit oder Sympathie als von Ihren tatsächlichen Arbeitsergebnissen ab. Sie müssen daher jederzeit unter Beweis stellen, dass Sie ein Superstar sind. Wenn Sie hier drei Monate gearbeitet haben, fühlen Sie sich, als ob Sie einer Gehirnwäsche unterzogen wurden. Da Sie sowohl Ihre gesamte Arbeits- als auch Ihre Freizeit mit P&G verbringen, könnte man durchaus sagen, dass Sie hier Ihre Seele verkaufen. Aber viele Menschen wollen genau das: ein Unternehmen, das sich um sie kümmert. Dieses Unternehmen ist schon so riesig, dass es nur noch unheimlich ist.