1.03. Apr. 2025Mitarbeiter (anonym)Aktueller Mitarbeiter, mehr als 5 JahreEmpfehlenCEO-BefürwortungGeschäftsprognoseProsI can't think of one.KontrasLack of strategy, bad culture, awful politics, weak portfolio, destined to failure soon.Mehr anzeigen
4.06. März 2026Hr managerAktueller MitarbeiterChennaiEmpfehlenCEO-BefürwortungGeschäftsprognoseProsEasy to access Useful for compensation discussionsKontrasMissing benefits context,Salary ranges may not be preciseMehr anzeigenHilfreichWeiterempfehlen
5.023. Mai 2025Human resourcesAktueller Mitarbeiter, mehr als 5 JahreToronto, ONEmpfehlenCEO-BefürwortungGeschäftsprognosePros100 remote work and flexible working hoursKontrasThere are efforts done by the leadership management but they can do a better jobMehr anzeigenHilfreichWeiterempfehlen