Das Testprofil ist in diesem Unternehmen nicht gut - Automation Engineer bei Priceline.com: Mitarbeiterbewertung

1.0
24. Aug. 2021
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

nichts nichts nichts nichts nichts

Kontras

Das Testprofil ist in diesem Unternehmen nicht gut, man muss alles von vorne anfangen, kein richtiger Stack, das Team arbeitet mit allen verschiedenen Tech-Stack, die nicht viel wert sind, sie haben ihren eigenen Bot für die Automatisierung und auch das Unternehmen ist weit entfernt in Goregoan, für das das Reisen viel schwieriger ist, wenn Sie mit öffentlichen Verkehrsmitteln kommen. Zu viele Meetings und manchmal keine Zeit zum Essen, die Meetings werden in der Nacht nach 9 gestreckt, manchmal bis 10-11. Gesellschaft begrüßt in sehr guter Manier, aber Gesellschaft ist nicht so gut

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Reaktion von Priceline.com
4y
Wir sind immer auf der Suche nach Möglichkeiten zur Innovation und Verbesserung, daher freuen wir uns, dass Sie sich die Zeit nehmen, Ihr Feedback zu schreiben. Unser Wunsch nach Innovation und kontinuierlicher Verbesserung hat dazu geführt, dass wir unser QA-Team in Mumbai gegründet haben - um unsere Testkapazitäten aufzubauen und weiterzuentwickeln. Wir suchten nach Kandidaten, die daran teilhaben wollten, etwas Neues zu schaffen und unserem Geschäft einen Mehrwert zu verleihen. Es ist daher enttäuschend zu hören, dass Ihnen der Inhalt der Arbeit nicht gefallen hat. Bei Priceline legen wir Wert auf die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben für unsere Mitarbeiter. Es ist wichtig, dass die Mitarbeiter Zeit zum Erneuern und Aufladen haben. Unsere Arbeitszeiten in Mumbai werden sowohl während des Vorstellungsgesprächs als auch während des Angebotsprozesses kommuniziert, um sicherzustellen, dass die Erwartungen klar sind. Unsere Kernzeiten (11:00 - 20:00 Uhr oder 12:00 - 21:00 Uhr Mumbaier Zeit) sind typisch für viele lokale Unternehmen mit bedeutenden Geschäftstätigkeiten in den Vereinigten Staaten. Ziel ist es, eine gewisse Überlappung zwischen den beiden Zeitzonen zu ermöglichen. Wie bei jeder Position sind manchmal Überstunden erforderlich, um die geschäftlichen Anforderungen zu erfüllen. Unser Ziel ist es sicherlich, Überstunden zu minimieren. Wir arbeiten seit Beginn der Pandemie aus der Ferne und werden dies auch weiterhin tun, bis die Rückkehr ins Büro sicher ist. Der Standort unseres Büros ist zum Zeitpunkt des Angebots klar. Wir hoffen, dass Sie ein Unternehmen gefunden haben, das die Arbeitszeiten, den Standort und die Arbeitsinhalte bietet, die Ihren Bedürfnissen am besten entsprechen. Ich wünsche Ihnen alles Gute bei all Ihren zukünftigen Unternehmungen!

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5.0
10. Apr. 2026
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

- Back to office minimum is 2 days a week which in NY is very good - Solid and stable company, lean and profitable in Booking Holdings - Opportunity to work on many topics - Good culture amongst peers and colleagues. I've found people very helpful and collaborative. - daily catered lunch in office

Kontras

- Being lean means prioritizing ruthlessly, so sometimes initiatives will have to go the backlog - I did find that a lot of people take on more than their JD (there's amazing accountability), which also means that people can be very busy.

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Reaktion von Priceline.com
1mo
Thanks for the thoughtful review! We’re glad to hear you’re enjoying the flexibility of our hybrid model, the collaborative culture, and the opportunity to work across a broad range of projects. You’re right that we operate with a lean approach - it’s something we monitor closely to make sure teams have what they need to succeed. We ask teams to stay focused on the work that will have the biggest impact, and that sometimes means making tough prioritization decisions. If day-to-day priorities ever feel unclear, we encourage employees to partner with their Manager to help align on focus areas and impact. Thanks again for the feedback and for being part of the Priceline team!
4.0
3. Feb. 2026
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

The working staff is tremendous, collegial and collaborative. While there are always going to be a few self-important jerks gumming things up, most people work really hard to push through them and make the working environment positive. Most line and mid-level managers work hard to help employees succeed. Team and individual successes are celebrated

Kontras

Too many projects and not enough people to build, test and support them all. Staff is spread thin. Many projects seem to be pet projects of certain people, without clear business outcomes that improve revenue/sales. Prioritization requires resource decisions and that's been challenging. There's been a leadership change and that will help so long as the new leadership prioritizes what's important and moves people into the high-impact areas. I think the new CEO has a chance to be a great one!

1
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Reaktion von Priceline.com
3mo
Thanks for taking the time to share your feedback. We’re glad you experienced strong collaboration and support during your time with us. We also hear your comments around focus and resourcing. As we move through 2026, we continue to focus on sharpening prioritization, aligning initiatives clearly to measurable business outcomes and directing resources toward the highest-impact work. We appreciate your perspective and your contributions during your time here.
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