Pros
Überhaupt keine. Alle guten Leute wurden entweder gefeuert oder sie sind gegangen. Nur eine Handvoll netter Leute sind übrig (so 2-3)
Kontras
- Schreckliche Unternehmenskultur und -führung. Manche Leute denken, ihnen gehört der Laden, und bitten die Leute, „ruhig zu sein“. Sie benehmen sich schlecht gegenüber Praktikanten und Kollegen, sind aber nett zu Vorgesetzten und Führungskräften. Selbst nach ständigen Berichten werden keine Maßnahmen oder Abhilfemaßnahmen ergriffen. Stattdessen bekommen sie eine Gehaltserhöhung. - Willkürliche Entlassungen. Die Entlassungen haben keinen Sinn und Zweck. Bei Prestatech gibt es schreckliche Mitarbeiter und toxische Menschen, die so schnell wie möglich entfernt werden sollten. Manche Leute wissen nicht, wie man Dokumentationen liest, und schreiben den Müllcode, den sie sich ausdenken können. Für sie sind grundlegende Dinge wie Linting schwierig. Schlechte Leistung wird belohnt und gute Mitarbeiter werden gefeuert. - Speichellecker-Kultur. Wenn Sie die Stiefel lecken, bekommen Sie eine Gehaltserhöhung. Es gibt keine technischen Diskussionen, nur Speichellecker zwischen technischen Leitern und Leuten, die eine Gehaltserhöhung bekommen wollen. Wenn Sie versuchen, über technische Dinge zu sprechen, wird jemand sagen: „Lass uns dazu ein weiteres Meeting abhalten.“