Pros
Großartige Menschen. Aus vielen verschiedenen Ländern. Kein Mangel an Arbeit. Interessantes Produkt, das verkauft wird. Menschen ohne Erfahrung bekommen viele Aufgaben, die sie vielleicht nirgendwo anders bekommen würden. Gute Gelegenheit. Große Weihnachtsfeier und monatliche Geburtstagskuchen. Viele Reisen, je nachdem, in welcher Abteilung Sie arbeiten.
Kontras
Anwesenheit ist wichtig und es ist nicht erlaubt, von zu Hause aus zu arbeiten. Erwarten Sie, dass Sie von 9 bis 17 Uhr hier sind. Und es ist in Richmond und es gibt nichts in Laufnähe, um zu Mittag zu essen oder Kaffee zu trinken. Die Gehälter liegen im mittleren bis niedrigen Bereich. Dasselbe gilt für die Sozialleistungen –nicht die besten und auch nicht die schlechtesten. Die einzige angebotene Mitgliedschaft im Fitnessstudio ist bei Steve Nash und wenn Sie die Möglichkeit bekommen, etwas zu studieren, müssen Sie es zurückzahlen, wenn Sie das Unternehmen verlassen. Das Management neigt dazu, Sie entweder zu ignorieren und Sie Ihr eigenes Ding machen zu lassen oder aber Mikromanagement zu betreiben. Viele Informationen werden nicht an die Mitarbeiter weitergegeben. Dieselben wenigen guten Leute werden mit immer mehr Arbeit überlastet, während andere einfach nur rumsitzen. Es gibt keine Personalabteilung, die sich tatsächlich damit befasst. In einer anderen Rezension hieß es, wenn Sie hart arbeiten, dann bekommen Sie, was Sie verdienen – mehr Arbeit? Keinen Bonus und keine Gehaltserhöhung? Hmm. Keine Schulung oder Einweisung. Vogel, friss oder stirb.