Pros
Ein anständiger Ort, um eine Karriere zu beginnen, wenn Sie noch Student oder verzweifelt sind, aber wenn Sie erst einmal Fuß gefasst haben, verschwenden Sie nicht Ihre Zeit.
Kontras
TL;DR – Die meisten guten Bewertungen sind gefälscht und der CEO/COO sagte einigen, sie sollten ein gutes Wort einlegen, um das auszugleichen. Vermeiden Sie, laufen Sie weg und schauen Sie nicht zurück. Nach COVID gibt es keinerlei Vorteile, die Bürokultur ist tot, keine Vergünstigungen oder Partys (auch nicht zu Weihnachten) und keine Erstattungen. Keine Krankenversicherung. Keine offizielle Möglichkeit, im Ausland zu arbeiten, obwohl langjährige Mitarbeiter (9+ Jahre) dazu in der Lage sind. Die Kommunikation zwischen den Teams ist wirklich schwierig und es gibt keine unternehmensweiten Benachrichtigungen, was es schwierig macht, zu verfolgen, was tatsächlich vor sich geht. Schlechter Karrierefortschritt - das höhere Management scheint taub für die Möglichkeit des Aufstiegs zu sein. Viele Menschen werben in den sozialen Medien für sich selbst, um in Lebensläufen besser auszusehen, da PredictX dies nicht weiß. Es gibt ein paar Schlüsselpersonen (langfristig, über 7 Jahre), mit denen es wirklich schwer ist, zusammenzuarbeiten, und die die Arbeit für das gesamte Unternehmen behindern - es passiert seit Jahren, wurde mehrfach angesprochen, jeder ist sich dessen bewusst und niemand tut etwas um den Arbeitsablauf zu verbessern. Der Vertrieb verkauft ständig die Produkte, die PredictX nicht hat, und alle haben Mühe, sie pünktlich zu liefern, wenn das Wunder der Unterzeichnung eintritt. Die Fluktuation jüngerer Mitarbeiter ist hoch, da sie fast nichts bezahlt werden, und von den fortgeschritteneren Mitarbeitern wird erwartet, dass sie härter und länger arbeiten, um die Fristen einzuhalten und auch die Arbeit der neuen Mitarbeiter zu überprüfen. Sobald Sie dem Projekt zugewiesen sind, gibt es keine oder nur sehr geringe Hilfe von anderen, was bedeutet, dass es schwierig ist, längere Ferien zu nehmen. Negative Stimmung im Büro, da es Manager gibt, die sich nicht mögen und es allen zeigen. Während meiner Kadenz gab es mindestens 6+ HR-Leute, was nicht lange anhielt - niemand möchte unter diesen Bedingungen arbeiten und zukünftige Kandidaten darüber belügen, wie großartig PredictX ist.