Solch eine verpasste Gelegenheit ... - Engineer bei Planetary Transportation Systems: Mitarbeiterbewertung

* Einfach alles. Zunächst ein bisschen Geschichte: * PTS hatte früher ein erstaunliches Team von Ingenieuren, die mit dem Bau eines Mondlanders beauftragt wurden. Es gab dort eine Menge rohes Talent und, wenn das Geld geflossen wäre, einen echten Schuss auf eine Mondmission. Dann ging das Unternehmen aufgrund eines inkompetenten Managements und keiner Finanzplanung bankrott. Das Unternehmen zahlte drei Monate lang keine Gehälter und wurde schließlich von einem Logistikunternehmen, das von einem Mann geführt wurde, der nichts wusste und sich nicht um Platz kümmerte, aus der Insolvenz herausgekauft. Dies führte zu einem Massenexodus des technischen Teams aus dem Unternehmen. Schließlich erlangte das Management die Kontrolle über das Unternehmen zurück, um ein zweites Mal mit Bankrupsy zu flirten und sich schließlich vom Mondlander weg in kleine Raumelektronik und projektbasierte Arbeit zu drehen. * Von der Spitze von ungefähr 70 Mitarbeitern sind vielleicht noch 5-8 Personen übrig. * Das Management ist schrecklich; Das ganze gute Management und die meisten guten Ingenieure sind gegangen und haben einen CEO beauftragt, der sich nicht um seine Mitarbeiter und den ursprünglichen Eigentümer kümmert, der zu Übertreibungen / Lügen neigt. * Das Unternehmen zahlt chronisch zu spät Gehälter. Alle ehemaligen Mitarbeiter haben mindestens 1 Monat, der nie bezahlt wurde. Erwarten Sie im Allgemeinen, dass Ihre Gehälter 1-2 Monate zu spät sind. * Hier gibt es keine Startvorteile. Das Unternehmen kann sich nicht einmal Wasser in Flaschen für seine Mitarbeiter leisten. * Das Logistikunternehmen (Zeitfracht) und sein Eigentümer sind immer noch mit PTS in eine seltsame Art von Liebe / Hass-Missbrauchsbeziehung verwickelt. * Das Unternehmen befindet sich in einem Zeichfracht-Lager mitten im Nirgendwo am Rande Berlins. Erwarten Sie einen langen Weg zur Arbeit neben Truckern und keine Bürofenster. * Das Unternehmen (Re: Management) hat keine Vision davon, was PTS werden soll. Sie sind so verzweifelt nach bezahlten Verträgen, dass sie jede Arbeit erledigen werden, einschließlich der Bewirtschaftung ihrer Mitarbeiter bei Auftragnehmern anderer Unternehmen.