Pros
- caju acima da média por determinação sindical
Kontras
- ambiente tóxico, que prioriza pessoas que puxam o saco do gestor e empresa - gestão de time e empresa fracas, instabilidade financeira. - lideranças não lidam bem com feedbacks. Na hora, agradecem por sinalizar. Depois, o tratamento muda. - falsa sensação de segurança: existem os canais de denúncias, porém o colaborador fica marcado por "reclamar". O RH até investiga, mas nada é feito pois a liderança é sempre priorizada. - desculpas e mais desculpas pra não promoverem cargos operacionais, como CX, que é a base. Então se você questiona algo ou cobra uma promoção ou aumento, pode esquecer. - não existe escopo definido nem plano de carreira. Vivem te mudando de área, chamando de "desenvolvimento", pedem para cobrir pessoas, ajudar em outros times. E é sempre preciso aceitar sem reclamar. - usam e abusam da desculpa de ser uma startup. Mesmo depois de mais de 7 anos de empresa. A falta de organização aparentemente é opcional. Até quando vai falar que "start up é assim mesmo"? - diversidade mais falada na teoria do que na prática.