Pros
Toller Ort zum Arbeiten, wenn Sie ein Einsteiger sind - viel Erfahrung, die Sie aus einem Jahr Arbeit sammeln können, um in eine pharmazeutische Einrichtung einzusteigen. Die Bezahlung ist in Ordnung. könnte besser sein, aber es ist fair Die Vorteile sind gut und Sie sind für viele Dinge abgesichert. Die Leute sind nett und Sie werden keine Probleme haben - zum größten Teil. Es ist eine lockere Atmosphäre und das Unternehmen bietet Ihnen häufig Veranstaltungen und Wertschätzung für die Mitarbeiter - natürlich ohne COVID. Das Unternehmen wächst langsam in Bezug auf den Gewinn. In den nächsten paar Jahren könnten sie gute Gewinne erzielen. Viele Nebenprojekte, an denen die Mitarbeiter teilnehmen könnten.
Kontras
Zu viele und überwiegt das Pros Management ist das größte Problem. Es ist ein kleines Startup-Unternehmen und es gibt viele Manager, die glauben, alles zu wissen, ohne über die Hintergrundausbildung oder Erfahrung / Qualifikation zu verfügen, um einige der Aufgaben / Untersuchungen durchzuführen. Viele nutzlose und unbegründete Diskussionen, die über die täglichen und willkürlichen Theorien geführt werden, sind so konstruiert, dass sie die Zeit der Menschen so gut wie verschwenden. Langsam zu ändern und nicht offen für neue Methoden oder neue und frische Köpfe. Probleme innerhalb des Unternehmens werden nie gelöst. leitende Angestellte sind immer offen für Diskussionen, aber wenn etwas Ernstes passiert, hören sie zu und warten, bis sich die Situation beruhigt hat. Es ist nie intern geregelt. Wenn es darum geht, neue Leute einzustellen, entscheiden sie sich zu 90% für Absolventen oder weniger erfahrenes Personal. Das ist nicht unbedingt schlecht, aber mit der hohen Umsatzrate verlassen die erfahreneren Mitarbeiter das Unternehmen, was die Mitarbeiter des Unternehmens in Bezug auf die Erfahrung sehr klein macht. Dies stoppt das Unternehmenswachstum insgesamt. In einem kleinen Unternehmen / Start-up benötigen Sie viele erfahrene Mitarbeiter, um das Unternehmen professionell zu führen und die jüngere Generation zu betreuen. Für Wachstum geschieht nicht viel Mentoring (es gibt übrigens absolut kein Wachstum und könnte der Grund dafür sein), und dies führt dazu, dass mehr als 10-jährige Mitarbeiter sehr inkompetent und nutzlos sind. Es gibt viele fähige Mitarbeiter, die bei Vorfällen und zukünftigen Projekten helfen können, aber normalerweise werden sie wegen offensichtlicher Arroganz nicht angerufen. Viele Günstlinge und Abteilungsleiter schützen ihre Mitarbeiter unnötig. Abteilung arbeitet in Silos und Teamarbeit ist fast nicht vorhanden. Die Abteilungen vertrauen anderen nicht, was dazu führt, dass bei Ermittlungen mit dem Finger gezeigt wird. Das Management nimmt mehr oder weniger die ganze Arbeit für sich und ist mit so ziemlich allem beschäftigt, was Sie tun. Entweder ist die Arbeit nie gut genug oder es gibt nicht genug Training, um die Erwartungen zu erfüllen. Sie verwalten nicht mikro (Gott sei Dank), aber die Arbeit kann wirklich nicht durchkommen, ohne den gleichen Choke-Punkt zu durchlaufen. Qualitätsabteilung ist das große Problem. Unterbesetzt und untererfahren. Sie haben nicht genug Personal, um alle Aspekte der Qualität abzudecken, und so geht die gesamte Arbeit nur an den Manager. Einige Mitarbeiter weigern sich zu lernen, andere können nur 1 oder 2 Aufgaben ausführen und können daher nicht lernen. Dies ist mit Abstand die schwächste Abteilung und sie kontrollieren die Leistung des gesamten Unternehmens. Sie machen seltsame absurde Spekulationen, wenn etwas schief geht und von Ihnen erwartet wird, dass Sie mehr oder weniger mitmachen. Andernfalls kann die Arbeit nicht abgemeldet werden. Wenn du ihnen etwas anderes sagst, lehnen sie dich einfach ab, weil es nicht das ist, was sie hören wollen. Es ist ein frustrierendes System.