Pros
- globales Unternehmen - wachsende Industrie (Pharmazeutikum) - viele nette Menschen (keinen Manager), die einen guten Job tun wollen - angemessene Bezahlung (Monatsgehalt und Anreizvergütung)
Kontras
- uneffektive Leiter (unfähig, unstrategisch) - durchweg unterbesetzt - Mangek an Vielfal & Inklusion (trotz golbalen Unternehmens - Yike) - GRAUENHAFTE Orientierung, Weiterbildung & Einarbeitung - Unsicherheit über den Sinn des Personalmanagers, kein Wert, nicht proaktiv - fehlende Leitung (es wird nur taktische Arbeit geleistet) - IT ist einfach da, nicht proaktiv - keine Rechenschaftspflicht im gesamten Unternehmen - toller Geschäftsführer, aber wie toll ist er, wenn das alles vor seinen Augen geschieht - die Menschen arbeiten nur für ihr Gehalt - der Vergütungsplan muss umgestaltet werden